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恒瑞行传播集团
运营中心-王叶民
[环境保护政策]我们每个人都有责任保护环境
目录
总则 (3)
环境保护方案 (4)
资源节约措施 (5)
污染防治措施 (6)
附录 (8)
总则
公司采取各种措施促进资源节约和污染防治，为环境保护承担起应有的责任，方法是：
?改变自己的行为，通过减少浪费、减少不必要的旅行、节约水和能源，
降低对环境的影响。
?确保以负责的态度再利用、回收或处理不可避免的废弃物。
?监督我们的供应商生产安全、高品质的产品，鼓励其使用再生材料和开
发环保包装，同时继续满足客户的期望。
公司应在业务计划中设定可衡量的环境指标，公司所有员工都必须努力符合要求。
始终都要
?遵循适用法律法规。
?停止任何您认为会引起环境破坏的工作。
?帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三方）在工作中
始终遵守我们的各项环保和运营承诺。
?向公司管理层报告任何环境污染事件，或明显的违背法律或公司要求的
行为，以便立即采取措施。不要假设别人会报告这一风险或担忧。
?如果您不是很清楚自己的环境保护和运营职责，或您担心在工作中有可
能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。
环境保护方案
公司制定环境保护方案，该方案将由以下几部分构成：
?角色与职责的明确。
?书面程序：包括公司需对用水、用电、用（汽）油进行跟踪记录，并定
期汇总分析，持续改善。
?目标与沟通传达：目标的主要参考指标为期间绝对值与人均消耗。
?监测与报告。
资源节约措施
各种类型的浪费，包括水资源和能源，应当在源头上或在使用过程中被杜绝或减少，途径包括但不限于：
?工作的调整：
包括工作位置和工作时间的调整，尽量避免因位置分散或加班而导致的
照明、电脑设备、空调等电力能源的额外消耗。
?维护与设施管理：
包括及时更换有滴漏的水龙头或维修损坏的卫生间漏水设施；下班要及
时关闭照明电源、电脑、打印机、投影仪、空调等耗电设备；及时维修
损坏的开关设备等。
?替代物：
包括在保证符合工作要求的前提下，采购耗电量或耗水量少的节能型设
备设施；通过网络、电子、数码等技术推行无纸化办公。
?保存：
包括各种易碎、易潮、易燃物的合理安全保存。
?物品的回收与再利用：
包括各种办公文具、活动物料的回收与重复利用；鼓励客户使用回收材
料和/或重新组装的产品。
污染防治措施
公司禁止在办公区域内储存对环境有害的化学物质或其他物质。
废水与固体废弃物的处理：
?在排放或处置之前，公司应当对办公与业务开展过程中产生的废水与固
体废弃物进行适当鉴定、监测、控制和处理。
?废水主要是饮用废水、厕所卫生废水，分别通过物业废水桶和下水道处
理。
?公司运营过程中产生的固体废弃物及管理措施：
废气排放：
?公司的废气排放主要产生于公务用车。
公司对公务用车采取严格的申请审批制度，并详细记录行驶里程和油耗
支出，定期汇总分析，持续改进。
?公司亦通过减少不必要的公务外出与差旅，以及交通工具的合理安排等，
以间接的方式减少尾气排放。
产品含量限制：
?公司在采购与监督供应商交付产品的过程中，应当采取措施确保供应商
的产品遵守国家或行业标准和客户要求，包括产品规格、零部件、成分和包装，尤其是对特定材料的禁止或使用限制，减少有害物质的使用，减少或再利用包装物。
?公司与供应商签订采购合同或向供应商下采购订单时，需包含有关产品
含量的限制或要求。
?依据国家或行业标准及客户要求，公司对供应商提供的产品进行检测验
收，包括必要时的抽样检测，并向供应商提供验收单。
?供应商在提供产品（交货）的同时须一并提供相应的必要的产品规格说
明书、声明和合格证明等文件。
?公司定期对供应商开展审计，以保证公司供应商的产品符合国家或行业
规定及客户要求。
环境保护政策附录：配套文本与表单
《环境保护方案》
《车辆申请单》
《采购合同》
《采购订单》
《交付验收评价单》
《供应商综合评价表》
环境保护企业社会责任 环境保护产业是战略性新兴产业，对我国保护和改善生态环境具有重要的支撑作用，且与公众健康等密切相关。这就要求为保护和改善生态环境提供相关产品和服务的环境保护企业应当更好地履行其社会责任。环境保护企业通过承担社会责任，有助于树立良好的企业形象，促进企业自身的可持续发展，并为环境保护产业的可持续高质量发展做出贡献。 一、社会责任 组织通过透明和合乎道德的行为为其决策和活动对社会和环境的影响而担当的责任。这些行为包括： 1、致力于可持续发展，包括社会成员的健康和社会的福祉； 2、考虑了利益相关方的期望； 3、符合适用的法律，并与国际行为规范相一致； 4、被融入整个组织并在组织关系中实施。 二、环境保护企业社会责任基本原则 1、可持续发展。应考虑经济、社会和环境的协调性，统筹兼顾相关方的利益和合理期望，注重可持续发展。
2、公益性。企业决策和行为应考虑其所产生的社会、环境效益，体现企业的公益性原则。 3、持续改进。直持续改进和完善社会责任推进工作，不断提升履行社会责任的能力和水平。 三、环境保护企业社会责任实施建议 （一）企业决策与措施 1、概述 企业决策与措施主要指企业为实现其目标而制定和实施决策的行为。环境保护企业的决策与措施应与相关规定相结合，重视将社会责任融入企业战略，关注和发挥企业高层作用并形成社会责任的内部推进机制。同时，环境保护企业因具有包含政府、排污单位、所在社区、生态环境保护公益组织等在内的特定利益相关方群体，企业生产经营决策直接受利益相关方的约束、监督并考虑其利益和期望。 2、实施建议相关行动和社会期望包括： （1）制定社会责任战略，将社会责任理念融入企业发展观，形成企业社会责任观；
企业社会责任政策 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
xxxx有限公司 企业社会责任政策 xxx有限公司作为一个多年外贸进出口企业，认为一个企业的存在并不是只以营利为最终目的，它更应肩负起包括对客户、员工、社会、环境等的社会责任，我们在国际劳工标准和维护劳工权益的社会责任之下，我们致力推行以下企业社会责任政策并严格遵守，创新、实现客户满意的企业核心价值。 1.遵守企业当地的法律法规 我们遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，制定适合当地法律法规的工厂规章制度，同时也符合沃尔玛的供应商准则。 并且，要求我们工厂的供应商，用我们符合法律法规的制度去要求供应商一并遵守，选择同样会遵守符合法律法规的供应商的长期合作关系。 2.尊重人权与自由 我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位人人平等。 我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由意志工作的。 3.严禁雇用童工 公司禁止雇佣未满16周岁的童工。 公司依法对未成年工实行特殊保护。 我们只雇用符合劳动法规定之最低受雇年龄以上的员工。一般来讲，我们只雇佣年满18周岁的员工。 4.健全薪资福利 员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规。 我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。 我们会透过各种训练管道，努力提升员工的技术、技能及各方面知识。 5.员工工时制度 公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求.具体如下：
在生产非繁忙期,员工每周工作时间包括加班不超过60小时,并且至少每7天中有1天休息. 在生产繁忙的情况下,员工每周工作时间包括加班,不超过72小时。 保证员工在每天连续工作时间，最大不能超过14小时（在两个工作日之间至少有连续8个小时的休息时间）,每次至少有30分钟的进餐时间。 6.自由结社与集会 公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社,进行集体谈判协商的权利，公司不干涉和制裁参与结社和谈判的员工。 公司鼓励员工选举自己的员工代表,直接向其反映工作和生活中的问题和困难. 7．节能环保，员工健康卫生安全 我们致力研发耗能量低的产品，以节省资源、降低公司成本。 公司承诺遵守所有适用的环境保护方面的法律法规.公司持续改进并致力于减少废物排放和对环境的影响。 我们致力于创建安全及健康的工作环境，并严格遵守各项法令规定，保障员工的健康及外在环境的安全与卫生。 8.培训与沟通 公司组织培训员工相关适用的法律法规，公司政策,向员工传达必要的健康和安全知识,使员工明白自己的权利与义务。 公司将采取多种途径收集员工的意见和抱怨,给员工提供一个自由表达意见的平台。 9.杜绝贪污与贿赂 我们在任何的商业行为中都秉持着公正廉洁的处事态度。 员工及其家庭成员都不得藉由供货商或客户与我们的商业关系，向供货商或客户要求或取得金钱或礼物，以获取个人之利益，同样的，员工及其家庭成员也不得提供金钱或礼物给供货商或客户。 我们拒绝参加供货商或提供客户任何的旅游或聚餐，若真有聚餐之必要，亦须由公司方付费，聚餐场所仅以无声色的餐厅为限。
一、引言:可持续发展时代得企业困境 工业活动就是持久得环境污染来源。工业革命以来，人类活动从根本上改变了地球得环境状况。可就是，人类得福利在明显得到提高得同时，这些改变也造成了巨大得环境成本。发展过程中出现得人与自然得矛盾日益突出，使得人类将对自身发展前景得关注从单纯得人口与经济关系扩展到了人地关系、资源得稀缺性与有效利用以及环境问题等（见表１），提出了可持续发展得口号。在追求可持续发展得时代，社会对企业提出了更多得要求，社会需要企业为环境保护承担更多得责任。 但就是，环境保护与作为营利组织出现得企业似乎存在不可调与得矛盾一企业重视对环境得保护会増加企业成本降低企业利润，从而使得企业竞争力受损。主流经济学假设企业就是利润最大化追求者,企业得最优化行为仅仅就是在既定得技术条件下，根据价格变化选择实现利润最大化得相应技术组合得过程。在这里关于企业负有社会责任得道德思考在严酷得经济活动中根本不具备生存空间。企业承担社会责任、履行社会义务会増加企业成本，降低企业利润,从而使得企业竞争力受损。在这个框架下，其目标就是刺激消费、追求消费数量得増长，同时使得成本最低，以使得利润最大。一般认为资源得有限性决定了对社会目标得追求会降低企业得经济效益,从而影响社会重要产品与服务得供应，最终影响全社会福利。Fｒiedｍaｎ(1９6２)认为：“企业仅具有一种而且只有一种社会责任一在法律与规章制度许可得范围之内，利用它得资源与从事旨在于増加它得利润得活动"，除此之外，如果企业还承担其她社会责任，这就是对自由经济得特性与性质产生误解得“一个颠覆性得说法”，她强调，“如果一个企业承担过多得社会责任，就就是在扮演了经济角色外还承担了政治功能,这种混合得政治与经济力量由企业管理者来控制就是很危险得.这两种力量应当分开"。 而布里夫斯（G、Ｂriefs)更就是认为：如果所有其它得竞争者都严格遵守一定得道德标准,那么一些相对行事不道德、而又没有受到制裁得人就会在竞争中建立优势.这种“否定性得边缘道德”使得竞争造成了一种压力,形成一种“逆淘汰”一即竞争使得遵守道德原则，主动参与环境保护得企业失去竞争力,被边缘化;而不遵守道德原则,不进行环境保护、甚至破坏环境得企业却逐渐在竞争中占据上风。 所以,部分管理者与经济学家提出“在商言商”得观点。这即就是说,关于企业负有环境保护责任得道德思考在严酷得经济活动中根本不具备生存空间。环境保护与治理主要就是政府与社会其她组织得责任。企业经营与环境保护就是难以兼顾得。 然而过分强调自利，并把其与理性行为等同起来，回避了伦理学对人类行为得影响，己经造成了一系列社会问题，特别就是工业化以来工业企业造成了严重得自然环境破坏。无视企业就是社会得有机组成部分以及它与社会之间存在得互动关系，将使企业得竞争力与可持续发展能力受到损害。事实上，问题既不就是“企业就是否应该讲道德、承担社会责任而进行环境保护”，也不就是“企业就是否应追求经济效率而拒绝保护环境、履行社会责任”。问题就是在一个追求可持续发展得时代，社会得演进形成了新型社会契约，社会要求企业在追求经济效率得同时,必须将自身利益、社会期望与环境利益统一起来，这样企业才能増强竞争力、获取竞争优势、走上可持续发展之路。 二、企业参与环境保护就是新型社会契约得必然要求 (一)资料来源:Ruｔtａn（1993）社会契约与企业社会责任 社会契约一词己经使用了几个世纪，一开始就是用来说明国家形成，或解释国家存在得道德正当性与合法性。它作为一种社会规范就是自然而然产生得（孙国锋，2０02）,就是长期历史演进过程中组成这个社会得无数得人博弈得结果。社会契约，就是组成社会得人彼此同意用来界定彼此关系、约束行为方式并进行互动得一套行为规则、守法程序及道德规范。社会契约由两部分组成:一就是显性契约，即约束人们行为关系得有意识得契约安排，包括政治规则、经济规则与一般性契约;二就是隐性契约,即它得形成并非人为有意识设计得结果，就是社会在长期发展过程中自然形成得行为规则，包括价值信念、道德观念、风俗习惯等，它们在显性契约没有“定义”得地方起着约束人们行为关系得作用.社会契约具有相对得稳定性，它得形成有助于消除社会交往过程中得不确定性。但就是，社会契约得稳定性并不意味它们不发生
企业承担社会责任必要性及意义 一、企业有社会责任 企业的社会责任(corporate social responsibility) 又称企业的伦理责任，即企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任;企业的生存和发展有赖于一定的社会环境，回应社会的要求是企业理性的表现。 (一)企业承担的社会责任分为两个方面： 从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利，从企业外部看，企业的社会责任可分为经济责任，文化责任，教育责任，环境责任等几方面。就经济责任来说，企业主要是为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平;就文化责任和教育责任等方面来说，企业主要是为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德，在生产方式上亦即生产的产品性能上要符合环境保护的要求。企业的社会责任要求企业的决策能够保证雇员，客户，环境，社区和雇主的都健康发展并保持和谐。这与我国儒家提倡的"己所不欲，勿施与人"为信条，"设身处地想一想"的理念，和推崇"双赢"的原则是一致的。倡导企业承担社会责任当前之所以具有迫切性和必要性，是诸于以下的原因: 1、企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用之需要。企业是具有社会性的组织，在市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系。企业的生存与发展依赖于社会的健康发展，正是作为社会代表的国家为企业提供了诸如物资资源，人力资源，文化资源，优惠的投资条件，安全的保障等良好的社会环境，一个公正的，法制的和稳定的社会是企业生存及发展的必要条件。企业发展壮大不仅需要社会提供良好的条件，而且企业在竞争中被淘汰出局，遭到破产，也要由社会来承担它失败的后果。社会既然赋予了企业存在的权力和发展的条件，企业也就必须承担为人类生活不断提高而提供所需要的物资产品和精神产品的义务，承担促进社会的全面进步和人的全面发展的义务，否则，企业也就失去了存在的价值与理由。总之，企业应社会的需要而存在，社会又为其发展提供了生存空间;企业来自于社会，也必将还原于社会，企业与社会是一种共存共荣的关系，正是在这个意义上，我们说，企业本质上是社会性的组织。他在追求自身利益的同时，必须重视社会利益，承担对社会负有的责任。 2、企业承担社会责任，这是企业保持和发展与各种利益相关者之间的契约关系之需要。企业不仅是一个独立的法人，而且需要各种利益相关者的参与。各利益
试论公司的社会责任 摘要：笔者从公司社会责任概念的发展着手，进一步明确了公司社会责任的定义和特征；全面分析和阐述公司法人格否认法理, 作为一种对股东滥用公司法人格和股东有限责任行为导致的不公平事实进行事后规制的手段，发挥着任何单一法律的调整都难以达到的最佳效果，同时进一步明确了公司社会责任的必要性和重要意义；最后，从借鉴国外有关立法出发，对我国公司的社会责任进行一定的探考，并在此基础上就我国公司法的修改提出了相应的对策和建议。 关键词：社会责任利益立法 肇始之初的公司社会责任只是一种提法，而并非一个周延的理论。由来已久的争论，不同意识的针锋使公司社会责任难以定义。回顾以往理论和实践的流变，可以发现不同时期“公司社会责任”有着不同的内容。如在二战结束后初期，公司的社会责任体现在为修建博物馆、美术馆等公共设施出资，为私立大学提供赞助， 为社区团体和教堂等提供捐助等义举上面。环保主义思想在20 世纪60 年代兴起后，公司承担社会责任的方式向改善空气、水体质量等转移。直到70 年代消费者权益运动浪潮迭起，引发了人们对公司进行“社会监督"的关注。在此期间，美国经济发展委员会发表《商事公司社会责任》，[1]为日后有关公司社会责任的讨论发挥着承前启后的作用。 时至今日，关于公司应否承担社会责任，以及承担何种范围的责任虽尚未形成一致定论，但究其内容不过大同小异，或只是从不同角度来对其定义。笔者偏向于赞同刘俊海的说法，增进除公司股东之外的利益相关者之利益，乃为公司社 [1] The US Committee for Economic Development, Social Responsibilities of Business Corporations.
環保及社會責任承諾書 __天津洪波電子集團有限公司________________________________________（下稱“本公司”）作為富士康科技集團(定義見註1)之供應商，本公司願承諾並保證如下： 1.本公司已知悉並了解富士康科技集團提供或通知之以下文件，並承諾遵守及承擔違反之責任： （1）環保技術標準(包括但不限於ESD-A0RH-001 及/或富士康科技集團客戶之環保標準，以下稱“環保標準”)：除非富士康科技集團另有書面要求外，本公司保證所有提供給富士康科技集團之產品、零件（包括但不限於半成品、成品、原物料、附屬品或包裝類等）之環境管理物質，完全符合該環保標準之規定，惟富士康科技集團之最終客戶若對環保技術標準及範圍有特別要求者，本公司同意以富士康科技集團之最終客戶之文件或要求為準。 （2）「电子行業行爲準則」(以下簡稱“行爲準則”，網址:https://www.doczj.com/doc/4e8324411.html,)： 本公司同意與富士康科技集團合作以達到行為準則的要求，惟富士康科技集團之最終客戶若對社會及環境責任有特別 要求者，本公司同意以富士康科技集團之最終客戶之文件或要求為準。 ?本公司應識別並糾正營運過程中已發生的或潛在的未達到行為準則要求之缺失，進而制定改善方案並保證持續實 施與監控之。 ?本公司應依富士康科技集團之要求，提供上述改善行動及程序之報告或記錄，以證明本公司達到行為準則要求。 2.本公司同意授權富士康科技集團調閱檢測資料，並承諾提供保證及執行保管義務： （1）本公司交付新產品或新零件（包括但不限於半成品、成品、原物料、附屬品或包裝類等）予富士康科技集團前，應提供該產品或零件交付前12個月内經富士康科技集團認可之第三方實驗室（下稱“第三方”）出具的檢測報告。除雙方另 有約定外，富士康科技集團認可之第三方清單可于https://www.doczj.com/doc/4e8324411.html,查詢。 （2）本公司同意授權富士康科技集團向第三方檢測機構調閱和索取本公司送第三方所做測試相關資料或樣品。 （3）物質成分宣告表（MCD）、測試報告等環保技術文件是本公司經由本公司之供應商(下稱“次供應商”)提供者，本公司保證其真實性、準確性，並有義務要求次供應商授權富士康科技集團向第三方檢測機構調閱及索取送第三方所做測試 相關資料或樣品。 （4）因變更產品或零件之製作流程、組裝工藝、原材料、零部件及其供應商足以導致該產品或零件物質成分變更者或有此之虞者，本公司應立即書面通知富士康科技集團並更新物質成分宣告表（MCD）以及相關之檢測報告。 （5）本公司同意將物質成分宣告表（MCD）、測試報告等環保相關技術文件，自產品、零件（包括但不限於半成品、成品、原物料、附屬品或包裝類等）提供給富士康科技集團之日起保存十年。保存期間內本公司應依富士康科技集團要求及 時提供上述文件。 （6）本公司同意上述測試相關資料或樣品，不適用於本公司要求第三方履行保密義務之保密範圍。 3.若因本公司違反本承諾書任一條款致富士康科技集團遭受損失者，本公司願意承擔賠償責任，包括但不限於訴訟費和律師費。 4.本公司保證授權代表已經獲得本公司充分授權，有權代表本公司簽署本承諾書。 5.本承諾書自２０１３年５月２８日起生效，非經富士康科技集團事前書面同意，本公司不得自行變更本承諾書。 註1：富士康科技集團包括但不限於台灣鴻海精密工業股份有限公司、Foxconn International Holdings Limited、鴻準精密工業股份有限公司、Foxconn Advanced Technology Limited、奇美電子股份有限公司、廣宇科技股份有限公司、建漢科技股份有限公司、沛鑫能源科技有限公司，以及前述公司的子公司和關聯公司。 法人代表或授權代表簽名：___劉淑芬____________________ 公司公章：_____________________________________
企业社会责任声明与承诺书 一、社会责任声明： 为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定
义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。
什么是企业社会责任 2009-5 近年来，“企业社会责任”一词越来越多地见诸媒体，类似的提法还有“企业公民”、“企业责任”、“三重底线”等……这些词汇到底指的是什么意思呢？ ???欧利文?谢尔顿最早提出“企业社会责任”概念 ???企业社会责任是英文Corporate Social Responsibility的直译，也就是很多人所说的CSR。目前理论界一般认为，是英国学者欧利文?谢尔顿（Oliver Sheldon）在1924年最早提出了“企业社会责任”的概念。 ???企业社会责任概念在不断充实和完善 ???企业社会责任在全球并没有统一的定义，在不同的历史时期，它所代表的含义不尽相同。随着时代的发展，企业社会责任的概念也不断充实、完善。 ???在20世纪30年代之前，权威的观点认为企业的社会责任就是通过管理获取最大利益。1919年，美国密歇根法院就曾宣称：企业机构运营的主要目的是为股东赚取利润。这种观点完全确认了企业的经济功能对社会进步的作用，得到企业界的普遍认可和推行。从20世纪30年代到20世纪60年代早期，企业管理者的角色从原来的授权者变成了受权者，其职能也相应地由追求利润扩展为平衡利益。企业从要向所有者负责转变为要向更多的利益相关者负责。在这一阶段，公众成为推动转变的主角。他们要求企业更多地关注员工和顾客的利益和要求，更多地参与改善工作条件和消费环境的工作，为社会的发展发挥更突出的作用。他们不断在公开场合喊出他们对企业的期望。优秀的企业积极响应公众的期望，并且取得公众的支持。 ???不过企业社会责任的发展并非一帆风顺，而是始终伴随着反对的声音。在上世纪七、八十年代，诺贝尔经济学奖得主、新古典主义经济学之父米尔顿?弗里德曼成为反对企业履行社会责任的领军人物。他多次在各种场合论及企业社会责任问题，无一例外地坚持批判的立场。弗里德曼认为，公司只有在追逐更多利润的过程中才会增加整个社会利益，如果公司管理者出于社会责任的目的花公司的钱，实质上就是像政府向股东征税一样，那么就失去了股东选择管理者的理由。 ???20世纪90年代以来，全球化的进程加快，跨国公司遍布世界各地。但是生态环境恶化、自然资源破坏、贫富差距加大等全球化过程中的共同问题引起了世界各国，不仅是发达国家，而且包括发展中国家的关注和不安。恶意收购、“血汗工厂”也引起了人们对过分强调股东利益的不满。企业在发展的同时，承担包括尊重人权、保护劳工权益、保护环境等在内的社会责任已经成为国际社会的普遍期望和要求，关于社会责任的倡议和活动得到了来自全世界的广泛支持和赞同。 ???三重底线理论 ???1997年，英国学者约翰?埃尔金顿提出了三重底线理论，认为企业要考虑经济、社会和环境三重底线，即要拥有确保企业生存的财务实力，同时必须关注环境保护和社会公正。三重底线理论提出之后，逐渐成为理解企业社会责任概念的共同基础。 ???21世纪企业社会责任概念新发展 ???进入21世纪，企业社会责任呈现出促进力量多元化、责任运动国际化、责任发展标准化的趋势，联合国、世界银行、欧盟、国际标准化组织等分别从不同角度对企业社会责任进行了定义，现介绍如下： ???（1）联合国全球契约（GLOBAL COMPACT） ???联合国全球契约认为企业履行社会责任，应遵循“全球契约”十项原则，包括人权、劳工、环境和反腐败四个方面。定义强调企业社会责任的内容，体现联合国推崇的价值观、关注重点和新千年目标。
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目录 总则 (3) 环境保护方案 (4) 资源节约措施 (5) 污染防治措施 (6) 附录 (8)
总则 公司采取各种措施促进资源节约和污染防治，为环境保护承担起应有的责任，方法是： ?改变自己的行为，通过减少浪费、减少不必要的旅行、节约水和能源， 降低对环境的影响。 ?确保以负责的态度再利用、回收或处理不可避免的废弃物。 ?监督我们的供应商生产安全、高品质的产品，鼓励其使用再生材料和开 发环保包装，同时继续满足客户的期望。 公司应在业务计划中设定可衡量的环境指标，公司所有员工都必须努力符合要求。 始终都要 ?遵循适用法律法规。 ?停止任何您认为会引起环境破坏的工作。 ?帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三方）在工作中 始终遵守我们的各项环保和运营承诺。 ?向公司管理层报告任何环境污染事件，或明显的违背法律或公司要求的 行为，以便立即采取措施。不要假设别人会报告这一风险或担忧。 ?如果您不是很清楚自己的环境保护和运营职责，或您担心在工作中有可 能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。
环境保护方案 公司制定环境保护方案，该方案将由以下几部分构成： ?角色与职责的明确。 ?书面程序：包括公司需对用水、用电、用（汽）油进行跟踪记录，并定 期汇总分析，持续改善。 ?目标与沟通传达：目标的主要参考指标为期间绝对值与人均消耗。 ?监测与报告。
资源节约措施 各种类型的浪费，包括水资源和能源，应当在源头上或在使用过程中被杜绝或减少，途径包括但不限于： ?工作的调整： 包括工作位置和工作时间的调整，尽量避免因位置分散或加班而导致的 照明、电脑设备、空调等电力能源的额外消耗。 ?维护与设施管理： 包括及时更换有滴漏的水龙头或维修损坏的卫生间漏水设施；下班要及 时关闭照明电源、电脑、打印机、投影仪、空调等耗电设备；及时维修 损坏的开关设备等。 ?替代物： 包括在保证符合工作要求的前提下，采购耗电量或耗水量少的节能型设 备设施；通过网络、电子、数码等技术推行无纸化办公。 ?保存： 包括各种易碎、易潮、易燃物的合理安全保存。 ?物品的回收与再利用： 包括各种办公文具、活动物料的回收与重复利用；鼓励客户使用回收材 料和/或重新组装的产品。
范文：________ 集团公司社会责任政策管理制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页
集团公司社会责任政策管理制度 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守**国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 ××符合法令规定 ²遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。 ××尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动 ²提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 ²提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。 ²员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。 ²合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 ²禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 第 2 页共 5 页
²禁止任何形式的侮辱人格的行为。 ××建立和谐沟通机制 ²推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 ²鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 ²建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 ××健全薪资福利： ²提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 ²员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 ²建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 ²不允许有任何惩戒性的工资扣除。 ××合理奖惩制度 ²承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 ²承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。 ××培训优秀员工： ²提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。 ××强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 ²在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 ²严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。 ××尊重智慧财产权 ²尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产 第 3 页共 5 页
可持续发展与社会责任(题) 一、单选题 1.所谓企业社会责任是指通过透明和道德的行为为其决策和活动对社会环境（B）而承担的责任 A.关系 B.影响 C.价值 D.贡献 2.企业履行社会责任的核心是（C） A.利润最大化 B.竞争力提升 C.可持续发展 D.社会福利最大化 3.企业的利益相关方理论是对传统的（D）理论的扩展和革新 A.关系 B.影响 C.价值 D.贡献 4.战略性企业社会责任是哪位著名学者提出的（A）
A.迈克尔‘波特 B.卡罗尔 C.弗里德曼 D.埃尔金顿 5.共享价值理论提出企业的本质责任是企业用（B）来解决社会/环境问题 A.收益 B.战略和业务 C.产品 D.服务 6.以下哪项不属于当前我国社会责任发展中的重大社会责任议题（D） A.精准扶贫 B.生态环境保护 C.海外社会责任 D.工作与生活平衡 7.企业社会责任报告是企业与（C）沟通的重要工具和载体 A.股东 B.政府 C.利益相关方 D.社区 8.2017年度，中国企业发布的社会责任报告的数量大约有多
少份（A） A.2000 B.1000 C.500 D.100 9.以下对企业社会责任报告的要求中，哪一项是针对报告的生命周期管理过程（C） A.可持续性 B.可比性 C.过程性 D.完整性 10. 以下对企业社会责任报告的要求中，哪一项是针对报告的数据披露（B） A.可持续性 B.可比性 C.过程性 D.完整性 二、多选题 11.联合国全球契约十项原则包含哪些方面（ABCD） A.人权 B.劳工 C.环境
D.反贪污 12.企业社会责任的三重战线理论认为，社会责任包含哪些方面的责任（ACD） A.经济责任 B.道德责任 C.社会责任 D.环境责任 13.企业的利益相关方包含哪些（ABCD） A.员工 B.客户 C.供应商 D.股东 14.当我们观察到企业的以下经营行为时，可以用什么理论去判断该行为是否时对社会负责的行为（BC） A.金字塔理论 B.功利主义理论 C.道德主义理论 D.相关利益方理论 15.中国社会责任的发展经历了哪三个阶段（ACD） A.企业办社会 B.企业关注法律责任 C.企业专注经济责任
企业环保行动成为社会责任重点 2015年7月22日，在“关注气候行动引领未 来”关注气候中国峰会分论坛上，中国企业的十大绿色行动受到了与会嘉宾的重点关注和赞誉，中国企业正通过切实可行的企业战略，将环保理念落实到行动中。 绿色生产环保优先国家污染总量控制关键技术研究组组长夏青表示，联合国全球契约致力于可持续发展，倡导企业社会责任和绿色环保理念。2010 年国际标准化组织(ISO)正式出台了社会责任指南标准(IS026000), 也指出了绿色环保对于企业社会责任发展的重要性趋势。 1992年《联合国气候变化框架公约》的颁布让世界各国更加重视和积极应对全球气候变化。对此，国家发改委国家气候战略中心碳市场管理部副主任张昕表示，当前大气中二氧化碳浓度已经突破了令人畏惧 的标志性关口，中国企业面对气候变化的大形势，企业履行社会责任刻不容缓。
“在国际标准中，明确了绿色生产力五个优先领域，包括可更新资源的广泛应用；不可更新资源的高效利用；人类废弃物的减量、重复使用和再循环利用；保护生态系统和生物多样性；减少产品中化学品的使用。”夏青介绍，对于企业来讲，建立碳机制是应尽义务，如果不能实现再生产、再循环，中国的环境保护很难有突破。 夏青指出，建立碳机制的关键是用绿色生产力的理念指导企业运行，必须用低碳标准约束高能耗的落后机制，用低碳社会总体需求衡量资源、能源的消耗 中国石化能源环保部主任耿承辉说：“现在普遍认为温室气体减排是通过碳交易实现的，企业参与碳交易符合自身发展需要，也可为国家节约能源。中国石化将继续发挥国有企业主力军的作用。” 企业行动切实有效 会上，入选“中国企业十大绿色行动”的企业在论坛现场介绍各自的实践经验。中国石化、国家电网、中国建材等一批致力于节能减排、优化能源结构的企业，正在不断创新调整，通过企业实际行动实现绿色发展。
履行环境责任和企业社会责任 环境保护责任 尚德作为企业公民，始终积极倡导环保理念，对外支持并参与全球多个环保组织机构和活动；对内严格执行节能减排清洁生产，公司在战略、政策和方针都有相关制度和规定，使尚德站在环保的先锋行列。 ?尚德已通过ISO 14001认证，严格的环境管理体系涵盖了尚德全部产品开发、生产和营销的各个环节，以符合最高标准的国际环境管理要求。 ?2008年，尚德加入全球气候组织和哥本哈根气候大会，联合世界各地有环保意识的商界和科学界同仁，共同探讨减少碳排放的可行性解决方案，以应对温室效应造成的全球气候变化。 ?2009年初，令所有尚德人引以为傲的尚德总部生态大楼在无锡竣工，这座集科技、生态环保和人性化与一体的完美建筑，成为太阳能应用的最佳典范。采用了全球最大并网光伏幕墙系统，可供大楼日常耗电需求的80%。 ?尚德参加世界自然基金会的地球一小时活动，以行动支持节能减排的倡议，并加入了欧洲国际光伏组织PV Cycle，积极致力于建立废旧太阳能组件的自愿收集和回收系统 企业社会责任 能源需求的与日俱增与传统资源的日益衰竭，正在成为影响整个世界可持续发展的核心问题。尚德电力始终高度关注全球气候变化等环境问题，并将清洁能源视为保护地球环境和人类可持续发展的关键所在。对于那些由于缺电而导致教育、研发、经济更加滞后的发展中国家，太阳能作为主要的替代能源，具有无限的发展潜力。作为一名地球公民，尚德电力义不容辞，向这些国家的学校、社区、医院和其他非盈利组织送去我们高效率优质组件，在把太阳能转化成可靠电力的同时，也将希望和仁爱之心伴随阳光带给他们。 MCNEIL 高中的环保俱乐部 尚德公司向德州奥斯汀McNeil 高中的环保俱乐部（McNeil High School Green Club）捐赠了一个10千瓦光伏发电系统。这个与优斯公司（URS Corporation）的合作项目将为该高中的3千名学生提供清洁电力供应，同时也可以向学生们展示替代能源的益处。SEGA女校，坦桑尼亚 尚德电力将10千瓦的尚德太阳能电池板赠与 一非营利组织Nurturing Minds，该机构在坦 桑尼亚的莫洛戈罗开办着一所女子学校。 Sega女校为当地的50多名女孩提供教育和 住宿，而这个太阳能发电设备将帮助 Nurturing Minds在2015年实现完成每年教育 200名女孩的计划。 黎巴嫩农村学校 尚德为贝卡谷地和黎巴嫩北部农村1 提供电池板，以解决长期电力故障的 过联合黎巴嫩当地的集成商Asaco， 发展计划组织合作，在Bekaa村和黎 部，频繁的电力中断影响了学生的教 尚德为这些地区共19所偏远学校带 可靠的电力供应，结束了过去师生们 面对的电力故障。如今，学校的计算 书馆、寝室都能使用上稳定可靠的太 力。了解更多?
精心整理 深圳市佰陆斯泰科技用品有限公司 企业社会责任政策 本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守 SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部 分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命文敏女士负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理 体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 1.符合法令规定： 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。 2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动： a、提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 b、提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工 作都是自愿的。 c、员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗 教信仰及政治倾向。 d、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 e、禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商
或分包商。 f、禁止任何形式的侮辱人格的行为。 3.建立和谐沟通机制： a、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 b、鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 C、建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 4.健全薪资福利： a、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 b、员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 C、建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 d、不允许有任何惩戒性的工资扣除。 5.合理奖惩制度 a、承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 b、承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。 6.培训优秀员工： a、提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。 7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 a、在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 b、严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
【摘要】企业实践证明, 那些持续发展的公司, 除了在产品和技术领域具有自己的优势之外, 还能够勇于承担起企业公民对社会的责任, 而这种社会责任恰恰是企业竞争力的重要组成部分。社会责任与企业绩效之间存在越来越高的正向关联, 最终帮助企业赢得商业上的成功。 【关键词】企业；社会责任；竞争力 企业社会责任的概念来源于美国, 企业社会责任( Corporate Social Responsibility, 简称CSR)是指企业在从事经营活动中, 除了对直接投资的股东负有经济效益责任之外, 对其所处的社会环境中的利益相关者, 包括债权人、企业员工、客户、供应商、所在社区居民以及所在地政府, 也应承担相应的责任, 以求不仅在经济方面, 更在社会、环境等领域获得可持续发展的能力。越来越多的企业实践证明, 那些持续发展的公司, 除了在产品和技术领域具有自己的优势之外, 还能够勇于承担起企业公民对社会的责任, 而这种社会责任恰恰是企业竞争力的重要组成部分。众多的研究成果充分说明,社会责任与企业绩效之间存在越来越高的正向关联, 企业对社会责任的承担将转化为市场竞争优势, 并最终赢得商业上的成功。 一、企业社会责任是企业可持续发展的基础。杜邦所体现出的社会责任感和商业道德, 得到了联合国和美国政府的嘉奖。而本着对环境、对社会负责的态度, 不断创新, 解决环境问题, 也为杜邦带来了新的核心竞争力。当今世界杜邦公司提供着类别最全面的环保、高效的制冷剂替代产品, 真正不愧于业界领袖。 二、企业承担社会责任能赢得客户信赖。在物质文明与精神文明逐步发达的今天, 公众的社会意识逐步加强, 对产品的选择除了
国外企业社会责任研究进展及启示 王昶周登 2012-12-18 10:12:55 来源：《华东经济管理》2012年第3期摘要：半个多世纪以来，企业社会责任一直是西方发达国家社会各界广泛关注的焦点之一。通过国外企业社会责任的相关研究成果的梳理，本文首先回顾了企业社会责任研究的演变历程，然后系统地介绍和阐述了国外企业社会责任研究的主要内容，主要包括企业社会责任的概念、企业社会责任的评价方法、企业社会责任影响因素、企业社会表现与企业绩效等方面；最后，本文根据现有研究成果提出了企业社会责任研究的整合模型，并对未来的研究进行了展望。 关键词：企业社会责任，演变，概念定义，评价方法，企业绩效 一、引言 自1953年哈佛研究者Howard Bowen提出“商人的社会责任”概念而来，引发了世界范围的争议。即使到了70年代末，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称“CSR”）还依然被商业界嘲笑为一个笑话和一个矛盾（Lydenberg，2005）。直到90年代末，CSR的思想才被政府、公司、非政府组织及个人消费者普遍认可。目前，接近90%的财富500强企业不仅将企业社会责任作为其组织目标的基本要素，还每年公开披露公司CSR履行情况，并积极推动全球性企业社会责任运动（Boli和Hartsuiker，2001）。在中国，企业社会责任的理论研究和实践相对滞后，直到2006年被视为中国的企业社会责任运动元年。企业社会责任现已成为学术期刊、报纸，甚至人们日常谈话中出现频率最高的热门术语之一。
综观国外关于企业社会责任的研究文献，目前国外研究者对企业社会责任的研究主要集中在CSR的概念与维度、CSR的评价方法、CSR的影响因素以及CSR 与企业绩效等几个方面，本文将对此进行评价。 二、企业社会责任研究的演变历程 （一）20世纪50-60年代：CSR概念提出阶段 多数研究者认为，Bowen（1953）是真正第一次尝试将企业和社会之间的关系理论化。Bowen的《商人的社会责任》认为，商人的社会责任是指按社会的目标和价值向有关政策靠拢，做出相应的决策，采取理想的具体行动的义务［1］。然而在奉行股东利益到上的时代，Friedman（1962）提出一个企业的社会责任就是为股东创造价值，CSR是威胁到自由企业社会基础的破坏性学说。在而后的二十年中，就企业是否该履行企业社会责任问题，学术界展开了很多讨论，如Fitch （1976），Murry（1962）对于Bowen提出的CSR的内容和过程进行了补充和发展，而Levitt（1958）则对Bowen文章中的基本假设的有效性提出了挑战等。这一时期的研究更多侧重从企业伦理视角探讨商人或企业要不要社会责任，但并没有形成完整的理论（Keith Davis，1960；Eells和Walton，1961；McGuire，1963）。 （二）20世纪70年代：自身利益框架阶段 “自利”理论框架出现在20世纪60至70年代，研究者们研究的视角开始转向探讨企业经济利益与社会利益之间的关系。Wallich和McGowan（1970）在《企业社会政策的一种新解释》一文中指出，公司股东的长期利益与其社会表现
社会责任 ——海尔公司企业社会责任 【摘要】任何一个组织都不是孤立存在的，总是以一定的方式同组织内外的个人和其他组织发生各种各样的联系，从而其行为不可避免地牵扯到伦理问题。企业在社会上所扮演的角色也决定了它应该承担怎样的社会责任。随着现代经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对环境负责，并承担相应的社会责任。 【关键词】企业社会责任海尔环境社会 【正文】 一、企业社会责任的概念 企业社会责任是20世纪60年代提出来的一个概念，它存在多种多样的定义，但可以分为两种主要的看法：一种看法是把企业社会责任理解为经济和法律以外的一种责任，另一种看法是把企业社会责任是为企业对社会承担的综合责任。通常，企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 二、海尔案例分析 海尔是全球大型家电第一品牌，1984年创立于中国青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。目前，海尔在全球建立了21个工业园，5大研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过8万人。2011年，海尔集团全球营业额实现1509亿元，品牌价值962.8亿元，连续11年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔积极履行社会责任，援建了164所希望小学和1所希望中学，制作212集科教动画片《海尔兄弟》，是2008年北京奥运会全球唯一白电赞助商。 1、环境管理方面 建立环境管理体系：作为家电制造与服务商，青岛海尔现已构建起全生命周期的绿色化管理体系，以绿色设计、绿色制造、绿色经营、绿色回收贯穿整个企业的经营活动。绿色采购：海尔的产品全生命周期贯彻“绿色设计、绿色制造、绿色营销、绿色回收”理念，并以“绿色采购”政策作为绿色设计和绿色制