HRH
恒瑞行传播集团
运营中心-王叶民
[劳动用工政策]
我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优秀且相互信任的工作场所
目录
前言 (3)
自由选择就业 (4)
禁止使用童工 (5)
工作时间 (6)
工资与福利 (8)
杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的机会 (9)
给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所 (11)
保护隐私和保密信息 (14)
结社自由 (16)
附录 (17)
前言
公司支持员工的人权，采取各种措施保障员工得到国际社会所公认的尊重与尊严。
公司相信每个人都拥有平等的机会。公司对员工的招聘、选拔和发展将以才能为准，而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年龄、性取向、性别自认、婚姻状况、残疾，或任何受适用法律保护的其它特点的影响。
公司将在诚信基础上，与工会及我们的员工在合适的法律框架下集体选择代表他们的其他团体进行合作。
公司使用的外部招聘机构，包括但不限于职介与猎头公司，亦须遵守公司的劳动用工政策。所有经外部招聘机构推荐的人选，公司都需要做最终的审核，以保障本政策得到一贯遵守。
自由选择就业
公司所有员工都应当在自愿的基础上与公司建立劳动关系。公司禁止使用强迫性的、抵押性的或契约性的，以及非自愿的在押人员作为员工。
根据公司与员工之间劳动关系的不同，公司须与所有员工签订相应劳动/劳务合同，界定双方的权利与义务。
?劳动/劳务合同包括《固定期限劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《实
习协议》和《兼职协议》。
?劳动/劳务合同经双方签字盖章以后，公司应当交还员工一份，员工须在
《劳动/劳务合同签收表》上签字确认。
公司禁止向员工收取证件、抵押物或不合理的费用。
?公司禁止要求员工上缴政府部门或相关机构颁发的身份证、护照、工作
许可、毕业证、学位证或技能等级证书等作为录用的条件。
?公司禁止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用。
根据员工与公司之间劳动关系的不同，员工在提前约定的合理期限书面通知公司后，都可以自由地解除与公司的劳动关系，离开工作岗位。且公司禁止因此而克扣员工工资或采取其他经济上的处罚措施。
公司禁止对员工进出办公场所进行不合理的限制，包括非工作时间。
在员工受到伤害或生病时，如果公司现有的医疗资源不能满足需求，公司应当为员工到外部医疗机构就医提供便利。
公司的饮用水、急救箱、洗手间等公共设施与资源的利用不受时间所限。
禁止使用童工
公司禁止使用16岁以下的童工，包括实习生和兼职人员。
公司禁止18岁以下的员工从事有害健康或安全的工作。
?公司为18岁以下的员工提供适当的工作条件，包括但不限于法定工作
时间、加班时间限制、上课时间不安排工作，以及不在危险的条件下工
作等。
为避免录用童工，公司采取如下措施核实员工真实年龄：
?根据公司《招聘规定》，在招聘面试时，公司要求应聘者在《应聘登记表》
中填写真实年龄。
?在办理新员工入职手续时，公司要求新入职员工向人力资源部出示身份
证原件，并提供身份证复印件（包括正反面），由人力资源部存档。
?如果员工求职或入职时为了掩盖自己的真实年龄而提供伪造的身份证明，
公司在发现并查证后，须立即解除与其存在的劳动关系。
对于在公司工作的在校实习生，公司应当保证工作安排满足其正常的上课或受教育需求。
公司不招聘学徒。
工作时间
公司根据各岗位工作的特点，实行三种工时制，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
?特殊工时制，即综合计算工时制和不定时工时制需要得到政府相关部门
的批准。
公司保证员工工作时间不超过法定上限，即每日加班不超过三小时，每月不超过三十六小时。
?除非在紧急或非正常的情况下，员工每周工作时间不应当超过60小时，
包括加班时间。
?员工应当每周至少有一天休息时间。
公司制定《考勤管理规定》和《加班时间控制方案》，通过考勤管理系统和审批制度界定、记录、管理和控制员工的工作时间，包括加班时间。
?公司正常工作时间为：周一至周五的9:00-12:00和13:00-18:00。
?中午12点到下午1点为公司的午餐休息时间。
?员工自愿加班需要填写《加班单》提出申请，经公司至少两个管理层级
的领导批准。
?对于公司安排的加班，员工可以拒绝，公司不应因此而对员工采取惩戒
措施或解除劳动关系。
?加班时间按照国家规定计发加班费。
公司制定《休息休假规定》，对员工享受各种假期的资格、天数和流程等做出详细规定。
?公司员工享受国家规定的法定节假日、婚假、产前检查假、产假、护理
假、哺乳假、丧假等。
除实习生和兼职人员外，公司员工享受国家规定的带薪年休假。
工资与福利
公司严格遵守国家和政府有关员工工资与福利的规定。
?工资表制作规范准确，包括社会保险和住房公积金个人负担部分的扣除
以及个人所得税的扣除等准确无误。
?遵守政府有关最低工资水平的规定。
?对于员工加班，按照国家规定的比例支付加班费。
?公司为员工办理社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）和住房公
积金。
?公司禁止因员工违纪行为而缓发或扣发员工工资。
?对于违纪行为，公司应采取渐进性的惩戒措施，包括口头警告、书面警告，直至解除劳动关系等。
公司每月10日按时足额发放上月工资至员工本人，遇节假日则提前发放。
公司每月发薪日后为员工提供明细工资条，包括加班时间与加班费计发比例以及各种费用扣除明细。
公司应根据国家或政府规定及时足额将代扣代缴的社会保险、住房公积金和个人所得税上缴相关机构。
公司《员工手册》需对公司提供的福利待遇加以说明，员工签字确认。
杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的机会公司的目标是确保公司每个人–以及公司与之签署短期合同的每个人–被公平、尊重和有尊严地对待，且不受骚扰和歧视。
公司希望作为一名员工，您：
?知道公司对您的工作有什么期望。
?能就工作表现进行坦诚的、建设性的谈话。
?能在发展您的能力方面得到帮助。
?能按照您的绩效公正地得到认可并获得奖励。
?得到表达意见的机会，并能参与提高团队绩效。
?能在处理个人优先事项方面感受到支持。
公司应当将成文的反歧视政策传达给员工。
公司应当就反歧视及相关法律法规对招聘机构和管理层进行培训。
公司定期审查招聘及用人实践、工资记录与福利，以确定没有公司所禁止的歧视行为发生。
始终都要
?在招聘录用、选拔、发展和晋升、解除劳动关系方面做出的决定，以员
工的才能为准，以其资格、展现出的技能和成就为准。
?公司拟定书面的《职位说明书》，只强调“职业资格”，而非个人特点。
?希望公司与之合作的其他有关方（供应商）的行为与公司保持一致，即
保持公平对待和机会均等的标准。
?遵循所有适用的劳动法律法规。
?报告您知道的任何违反法律或本政策的行为并参与调查。若您在该领域
有关注的问题，无论该问题涉及您本人、您的直接下属或是其他人，请
寻求建议。
严禁
?在招聘公告或广告中加入歧视性的要求。
?在招聘录用、提拔、报酬、培训机会、职业发展等方面基于员工的人种、
肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治面貌、
工会成员身份或婚姻状况等歧视员工。
?要求员工接受歧视性的体检、孕检、节育，或要求拟录用员工接受歧视
性的入职体检、孕检、节育。
?除非因健康或安全原因，因为怀孕而限制女员工。
给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所在公司，每一位员工都有权得到公平、礼貌和尊重的对待。
公司不会姑息任何形式的虐待或骚扰，无论对象是员工、供应商、客户还是其他任何人。
在绩效回顾谈话时，禁止使用攻击性或不恰当的语言。但是，针对工作表现提出的绩效改善或改变行为的谈话和审核，通常不构成骚扰或语言攻击。
公司制定《纪律规定》，明确界定员工纪律政策与流程，并传达给所有员工。
?杜绝苛刻的或不人道的对待，包括性骚扰、性侵害、体罚、精神或身体
上的胁迫，以及对员工进行语言攻击与虐待。
?杜绝对员工进行以上威胁或恐吓。
?制定程序对相关报告进行调查，在适当的情况下，对那些苛刻或非人道
对待员工的人员采取惩戒措施。
?跟踪记录对员工采取的纪律惩戒措施，并严格按照惩戒程序执行。
公司需要针对惩戒措施的合理性对经理和主管等管理人员进行培训。
?公司需对新晋升为主管或经理的员工进行有关合理惩戒措施的培训。
?后续需要进行定期再培训。
公司为员工建立保密性的沟通渠道，明确记载于《行为准则》并公示。
?如果员工认为自己受到主管或同事的非人道对待，他们可以通过这些渠
道反映自己的关切，而不用担心会遭到报复。
?对于任何报告上来的问题，依据公司《合规管理办法》政策，公司都有
一套正式的文档性的程序来进行调查。
公司需定期审查纪律惩戒政策是否得到了严格的遵守。
?公司人力资源部门定期开展匿名员工调查或秘密访谈。
?公司建立渠道，员工可以匿名举报违反公司纪律规定的行为。
公司遵照国家和政府规定，依据公司《休息休假规定》，给予员工病假和产假待遇。
?员工生病期间，公司给予相应的病假或医疗期，期间公司不得解除劳动
关系或采取经济处罚措施。
?员工生育，享受法定产假，期间公司不得解除劳动关系，亦不影响工龄
计算。
严禁
?从事攻击性的、胁迫性的、恶意的、歧视性的或侮辱性的行为。
?通过不受欢迎的性挑逗、性施惠要求和/或身体接触，或者任何其它侵犯
对同事进行性骚扰。这些行为违反本政策，甚至违反法律，不论是否在
工作场所，也不论对方是否公司员工。
?从事任何形式的骚扰，有下列意图或达到下列效果：
?制造恶意的或胁迫性的工作环境，包括使员工有可能为了“适应”这种环境而被迫采取不恰当的工作方式。
?不合理地妨碍某一员工的工作表现。
?影响某一员工的就业机会。
?羞辱、诋毁或伤害他人。
?以种族、人种、宗教信仰、残疾、年龄或性为主题进行侮辱或开玩笑。
?对性取向进行贬损性评论。
?对任何公司正式支持和认可的行业团体或业务资源团体进行孤立或诋毁。
?散发或展示攻击性的材料，包括不恰当的图片、卡通和恶意符号。
?滥用任何人的私人信息。
?对他人或公司进行不真实的陈述。
?通过任何方式传播恶意谣言或散布攻击性、贬损性或歧视性信息。这些仅是举例。简而言之，公司绝不容许任何形式的虐待或骚扰。
保护隐私和保密信息
公司致力于尊重员工个人信息的隐私和保密性。公司仅要求提供并保管因公司有效经营而需要的员工资料，或法律所要求的员工资料。
因为公司尊重个人的隐私，通常对工作以外的个人行为不予干涉，除非影响到其工作业绩，或威胁到公司声誉或合法经营利益。
公司制定《员工工作档案管理规定》，对员工个人信息的获取、保管、调/借阅、销毁等做出详细规定。
始终都要
?将个人信息作为保密信息。对个人资料的接触应严格限于对这些资料有
明确工作需要且经适当授权的人员。
?您被授权使用的员工资料仅限用于这些员工已被告知的目的，或预期目
的，并以公平且绝对诚信的方式进行。
?对个人信息的保留时间不要超过完成信息收集目标所需，或者满足法律、
法规或合理业务需要所需的时间。
?在撰写关于个人的书面评论时必须客观，谨记包含评论的文件可能会公
开。所有的个人信息（包括您的意见）都必须具有相关性、适用性、准
确性和公正性。
?当您使用电子设备时，应谨慎行事。记住，在公司电脑或其它电子设备
上创建或储存的信息不安全或不属私人性质。这些记录也可能在任何时
间且无需通知的情况下被获取、监控或核查。
?处理员工个人信息时，根据公司制定的《员工工作档案管理规定》中规
定的如何集中管理员工资料来进行。
严禁
?在您未获得授权或没有正当业务理由的情况下寻求获得员工资料。
?在不能确保此种做法恰当的情况下，或在未采取适当的安全措施的情况
下，将员工资料提供给公司内部或外部的任何人。
结社自由
公司尊重员工根据法律规定自由结社、加入或不加入工会、寻求代表或加入员工委员会的权利。
?公司《员工手册》需对工会相关情况做详细介绍。
?新员工入职，不应自动加入工会组织。
公司禁止因为员工属于某个或某些群体/组织而在用人决策上非法歧视员工。
根据法律法规与实践，公司建立管理层与员工共同认可的相应程序，为就共同关心的问题进行正常沟通提供便利，而不用担心遭到报复、恐吓或骚扰。
?公司管理层定期与员工开会讨论他们的问题或关切。
?公司定期组织员工调查、员工抽样访谈，建立匿名举报违纪行为的程序，
以保证公司政策得到了切实的遵守。
公司不应为了控制工会组织而干涉工会工作或拒绝缴纳工会经费，不应以直接、间接或以提供福利的形式资助员工组织或行业工会。
劳动用工政策附录：配套政策及表单
《劳动关系规定》
?《固定期限劳动合同》
?《无固定期限劳动合同》
?《实习协议》
?《兼职协议》
?《劳动/劳务合同签收表》
《招聘规定》
?《应聘登记表》
《考勤管理规定》
?《加班单》
《休息休假规定》
《员工手册》
《职位说明书》
《纪律规定》
《行为准则》
《合规管理办法》
《员工工作档案管理规定》
企业社会责任政策 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
xxxx有限公司 企业社会责任政策 xxx有限公司作为一个多年外贸进出口企业，认为一个企业的存在并不是只以营利为最终目的，它更应肩负起包括对客户、员工、社会、环境等的社会责任，我们在国际劳工标准和维护劳工权益的社会责任之下，我们致力推行以下企业社会责任政策并严格遵守，创新、实现客户满意的企业核心价值。 1.遵守企业当地的法律法规 我们遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，制定适合当地法律法规的工厂规章制度，同时也符合沃尔玛的供应商准则。 并且，要求我们工厂的供应商，用我们符合法律法规的制度去要求供应商一并遵守，选择同样会遵守符合法律法规的供应商的长期合作关系。 2.尊重人权与自由 我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位人人平等。 我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由意志工作的。 3.严禁雇用童工 公司禁止雇佣未满16周岁的童工。 公司依法对未成年工实行特殊保护。 我们只雇用符合劳动法规定之最低受雇年龄以上的员工。一般来讲，我们只雇佣年满18周岁的员工。 4.健全薪资福利 员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规。 我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。 我们会透过各种训练管道，努力提升员工的技术、技能及各方面知识。 5.员工工时制度 公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求.具体如下：
在生产非繁忙期,员工每周工作时间包括加班不超过60小时,并且至少每7天中有1天休息. 在生产繁忙的情况下,员工每周工作时间包括加班,不超过72小时。 保证员工在每天连续工作时间，最大不能超过14小时（在两个工作日之间至少有连续8个小时的休息时间）,每次至少有30分钟的进餐时间。 6.自由结社与集会 公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社,进行集体谈判协商的权利，公司不干涉和制裁参与结社和谈判的员工。 公司鼓励员工选举自己的员工代表,直接向其反映工作和生活中的问题和困难. 7．节能环保，员工健康卫生安全 我们致力研发耗能量低的产品，以节省资源、降低公司成本。 公司承诺遵守所有适用的环境保护方面的法律法规.公司持续改进并致力于减少废物排放和对环境的影响。 我们致力于创建安全及健康的工作环境，并严格遵守各项法令规定，保障员工的健康及外在环境的安全与卫生。 8.培训与沟通 公司组织培训员工相关适用的法律法规，公司政策,向员工传达必要的健康和安全知识,使员工明白自己的权利与义务。 公司将采取多种途径收集员工的意见和抱怨,给员工提供一个自由表达意见的平台。 9.杜绝贪污与贿赂 我们在任何的商业行为中都秉持着公正廉洁的处事态度。 员工及其家庭成员都不得藉由供货商或客户与我们的商业关系，向供货商或客户要求或取得金钱或礼物，以获取个人之利益，同样的，员工及其家庭成员也不得提供金钱或礼物给供货商或客户。 我们拒绝参加供货商或提供客户任何的旅游或聚餐，若真有聚餐之必要，亦须由公司方付费，聚餐场所仅以无声色的餐厅为限。
企业承担社会责任必要性及意义 一、企业有社会责任 企业的社会责任(corporate social responsibility) 又称企业的伦理责任，即企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任;企业的生存和发展有赖于一定的社会环境，回应社会的要求是企业理性的表现。 (一)企业承担的社会责任分为两个方面： 从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利，从企业外部看，企业的社会责任可分为经济责任，文化责任，教育责任，环境责任等几方面。就经济责任来说，企业主要是为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平;就文化责任和教育责任等方面来说，企业主要是为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德，在生产方式上亦即生产的产品性能上要符合环境保护的要求。企业的社会责任要求企业的决策能够保证雇员，客户，环境，社区和雇主的都健康发展并保持和谐。这与我国儒家提倡的"己所不欲，勿施与人"为信条，"设身处地想一想"的理念，和推崇"双赢"的原则是一致的。倡导企业承担社会责任当前之所以具有迫切性和必要性，是诸于以下的原因: 1、企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用之需要。企业是具有社会性的组织，在市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系。企业的生存与发展依赖于社会的健康发展，正是作为社会代表的国家为企业提供了诸如物资资源，人力资源，文化资源，优惠的投资条件，安全的保障等良好的社会环境，一个公正的，法制的和稳定的社会是企业生存及发展的必要条件。企业发展壮大不仅需要社会提供良好的条件，而且企业在竞争中被淘汰出局，遭到破产，也要由社会来承担它失败的后果。社会既然赋予了企业存在的权力和发展的条件，企业也就必须承担为人类生活不断提高而提供所需要的物资产品和精神产品的义务，承担促进社会的全面进步和人的全面发展的义务，否则，企业也就失去了存在的价值与理由。总之，企业应社会的需要而存在，社会又为其发展提供了生存空间;企业来自于社会，也必将还原于社会，企业与社会是一种共存共荣的关系，正是在这个意义上，我们说，企业本质上是社会性的组织。他在追求自身利益的同时，必须重视社会利益，承担对社会负有的责任。 2、企业承担社会责任，这是企业保持和发展与各种利益相关者之间的契约关系之需要。企业不仅是一个独立的法人，而且需要各种利益相关者的参与。各利益
企业社会责任声明与承诺书 一、社会责任声明： 为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定
义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。
范文：________ 集团公司社会责任政策管理制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页
集团公司社会责任政策管理制度 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守**国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 ××符合法令规定 ²遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。 ××尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动 ²提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 ²提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。 ²员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。 ²合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 ²禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 第 2 页共 5 页
²禁止任何形式的侮辱人格的行为。 ××建立和谐沟通机制 ²推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 ²鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 ²建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 ××健全薪资福利： ²提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 ²员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 ²建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 ²不允许有任何惩戒性的工资扣除。 ××合理奖惩制度 ²承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 ²承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。 ××培训优秀员工： ²提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。 ××强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 ²在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 ²严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。 ××尊重智慧财产权 ²尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产 第 3 页共 5 页
精心整理 深圳市佰陆斯泰科技用品有限公司 企业社会责任政策 本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守 SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部 分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命文敏女士负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理 体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 1.符合法令规定： 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。 2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动： a、提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 b、提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工 作都是自愿的。 c、员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗 教信仰及政治倾向。 d、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 e、禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商
或分包商。 f、禁止任何形式的侮辱人格的行为。 3.建立和谐沟通机制： a、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 b、鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 C、建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 4.健全薪资福利： a、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 b、员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 C、建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 d、不允许有任何惩戒性的工资扣除。 5.合理奖惩制度 a、承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 b、承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。 6.培训优秀员工： a、提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。 7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 a、在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 b、严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
国外企业社会责任研究进展及启示 王昶周登 2012-12-18 10:12:55 来源：《华东经济管理》2012年第3期摘要：半个多世纪以来，企业社会责任一直是西方发达国家社会各界广泛关注的焦点之一。通过国外企业社会责任的相关研究成果的梳理，本文首先回顾了企业社会责任研究的演变历程，然后系统地介绍和阐述了国外企业社会责任研究的主要内容，主要包括企业社会责任的概念、企业社会责任的评价方法、企业社会责任影响因素、企业社会表现与企业绩效等方面；最后，本文根据现有研究成果提出了企业社会责任研究的整合模型，并对未来的研究进行了展望。 关键词：企业社会责任，演变，概念定义，评价方法，企业绩效 一、引言 自1953年哈佛研究者Howard Bowen提出“商人的社会责任”概念而来，引发了世界范围的争议。即使到了70年代末，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称“CSR”）还依然被商业界嘲笑为一个笑话和一个矛盾（Lydenberg，2005）。直到90年代末，CSR的思想才被政府、公司、非政府组织及个人消费者普遍认可。目前，接近90%的财富500强企业不仅将企业社会责任作为其组织目标的基本要素，还每年公开披露公司CSR履行情况，并积极推动全球性企业社会责任运动（Boli和Hartsuiker，2001）。在中国，企业社会责任的理论研究和实践相对滞后，直到2006年被视为中国的企业社会责任运动元年。企业社会责任现已成为学术期刊、报纸，甚至人们日常谈话中出现频率最高的热门术语之一。
综观国外关于企业社会责任的研究文献，目前国外研究者对企业社会责任的研究主要集中在CSR的概念与维度、CSR的评价方法、CSR的影响因素以及CSR 与企业绩效等几个方面，本文将对此进行评价。 二、企业社会责任研究的演变历程 （一）20世纪50-60年代：CSR概念提出阶段 多数研究者认为，Bowen（1953）是真正第一次尝试将企业和社会之间的关系理论化。Bowen的《商人的社会责任》认为，商人的社会责任是指按社会的目标和价值向有关政策靠拢，做出相应的决策，采取理想的具体行动的义务［1］。然而在奉行股东利益到上的时代，Friedman（1962）提出一个企业的社会责任就是为股东创造价值，CSR是威胁到自由企业社会基础的破坏性学说。在而后的二十年中，就企业是否该履行企业社会责任问题，学术界展开了很多讨论，如Fitch （1976），Murry（1962）对于Bowen提出的CSR的内容和过程进行了补充和发展，而Levitt（1958）则对Bowen文章中的基本假设的有效性提出了挑战等。这一时期的研究更多侧重从企业伦理视角探讨商人或企业要不要社会责任，但并没有形成完整的理论（Keith Davis，1960；Eells和Walton，1961；McGuire，1963）。 （二）20世纪70年代：自身利益框架阶段 “自利”理论框架出现在20世纪60至70年代，研究者们研究的视角开始转向探讨企业经济利益与社会利益之间的关系。Wallich和McGowan（1970）在《企业社会政策的一种新解释》一文中指出，公司股东的长期利益与其社会表现
企业如何处理效益与社会责任的问题
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企业是社会健康肌体的重要组成部分，是经济发展不竭的动力之源，是人类进步的推进器。尤其是对于中国烟草企业来讲更是如此，整个烟草企业人虽少(五十万人)年创利税却高达近三千亿元，占国民总收入的10%还强，是国民经济的第一利税大户，为民族经济的发展与腾飞做出了突出贡献。但是，任何一个企业，作为社会健康肌体的有机细胞，它都有其神圣的社会责任。这种责任包括企业的经济责任行为、社会责任行为和环境责任行为等，因为它不但关系到企业的健康和谐发展，还关系到其他社会责任，如社会的环境保护等多种因素，所以，构建责任烟草势在必行，这是烟草企业实现可持续发展的宏伟战略。 一、责任烟草是构建和谐社会的必然要求 构建责任烟草势在必行，这是整个烟草行业应该承担的社会责任。任何一个企业都是社会的重要组成部分，都承担着相应的社会责任，烟草企业尤其如此。 那麽，企业的社会责任定位是什麽呢？企业社会责任就是企业与人、社会、环境共同受益，和谐发展的平衡意识与理智行为。树立科学发展观，实施可持续发展战略，建立环境保护型、资源节约型社会，发展循环经济，推广清洁生产，健康经营，不为小利而忘大义，建设小康社会，构建和谐社会，实践和追求“爱国、敬业、诚信、守法、奉献”，发扬“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的光彩精神等都是对现代企业责任观的科学诠释，更是对烟草企业发展站在全球化发展的角度出发，提出了崭新的科学发展要求。 烟草企业要实现可持续发展，就必须坚持科学发展观，那就是必须坚持“五个和谐发展”，即人与企业和谐发展；靠资本参与分配者与靠劳动参与分配者和谐发展；企业核心竞争力与产品竞争力和谐发展；企业经济指标与环境保护指标和谐发展；企业经济实力与社会贡献力和谐发展。五者之间互相联系，互相促进，具有科学辩证的内在联系。 科学的企业发展观要求企业改变就生产论生产，就经营论经营，就管理论管理，就经济论经济的思维模式，树立烟草经济发展与社会协调发展的辩证统一理念。一方面通过履行企业社会责任影响社会、服务社会、回报社会；另一方面通过良好的社会信誉，社会影响力促进烟草企业的生产经营又好又快地发展。例如，大庆烟草分公司积极参与新农村建设，几年来投入几百万资金，通过实行物资、扶贫济困、资金等帮扶带动农村经济发展，带来了农村较大变化，企业得以健康发展。农村的大变样表现在通过“以企带村”，加快了农村城镇化进程，提升了农村文明程度，提高了劳动力素质；企业的大发展表现在从一个不到四百人普通的烟草企业成长为中国烟草行业优秀企业，年创利税由几十万元，到超过两个亿，实现了企业历史性跨越式的大发展。 不仅如此，整个中国烟草企业的发展与繁荣除了国家专卖政策的护佑之外，企业的发展重要的是离不开人这一决定性因素。也就是说，烟草企业的发展，成为国家多年来国民经济第一利税大户，最重要的一点就是离不开五十万烟草人不懈的努力、奋斗和拼搏。 因此，在国家政策允许的前提下，应该随着整个烟草行业经济效益的不断增长，社会贡献率的大小，工资福利待遇有序地不断提高。 同时，更重要的是烟草企业的发展应饮水思源，承担起义不容辞的社会责任。也就是说，
西方企业社会责任理论研究进展 ———基于概念演进的视角 郑 若 娟 提 要 企业社会责任(CSR)作为一个研究领域,在西方已有约50年的发展历程,时至今日仍是一个备受关注的研究话题和实践活动。基于概念演进的视角,本文关注对企业社会责任理论研究进展的回顾,通过对企业社会责任的不同定义、衍生概念和主题进行系统性地梳理,试图构建一个认识和理解企业社会责任概念的框架,以明确企业社会责任的内涵,并理清相关衍生概念之间的联系和区别。 关键词 企业 社会责任 西方国家 中图分类号 F270 19世纪末,由于美国工业化经济的快速发展,商业兼并与收购活动使公司规模急剧扩大,其结果除了加剧市场竞争外,这些大型企业所拥有的对经济、政治和社会的影响力与其对社会或环境所承担的责任之间存在的巨大差距,也引起了人们对企业与社会之间关系问题的思考。如在《美国社会学杂志》第一卷中,美国早期著名社会学家阿尔比恩?斯摩尔就提出,“不仅政府机构,私人企业也担负着公众期望”。①此后,尽管经济大萧条以及第二次世界大战暂时冲淡了人们对此的关注,但时至50年代,这业已被唤醒了的意识开始复苏,企业社会责任在理论和实践上进入了真正的发展时期,并持续至今。 一、现代企业社会责任概念的提出及界定 (20世纪50年代到70年代中期) 11CSR概念的提出 博文(H.R.Bowen)被认为是开创了现代企业社会责任研究领域的开拓者。②因为看到大型公司所拥有的权力及其经营活动对社会所造成的重大影响,博文于1953年在其著作《商人的社会责任》中提出“商人应该为社会承担什么责任”的问题后,给出了商人社会责任的最初定义:“商人有义务按照社会所期望的目标和价值,来制定政策、进行决策或采取某些行动。”③这个定义正式提出了企业及其经营者必须承担社会责任的观点,从此开创了企业社会责任研究的领域,他因此被誉为“企业社会责任之父”。 2.60年代CSR概念的界定 博文之后,更多学者参与了企业社会责任的研究,研究对象开始从关注商人个体转向关注企业作为经济组织的社会责任,研究始于对概念的界定。 (1)“责任铁律”。在该领域几乎与博文齐名的戴维斯(K.Davis)强调“责任铁律”,即“商人的社会责任必须与他们的社会权力相称”。基于这个观点,戴维斯认为企业“对社会责任的回避将导致社会所赋予权力的逐步丧失”,因此,社会责任是指“企业考虑或回应超出狭窄的经济、技术和立法要求之外的议题,实现企业追求的传统经济目标和社会利益”。④ (2)企业有责任为社会进步作出贡献。弗雷德里克(W.C.Frederick)强调,⑤社会责任意味着商人应该监督经济体制的运行以满足社会的期望,促进社会的进步。他强调生产的经济意义在于,生产和分配应以提高总体社会经济福利为目 43① ② ③ ④ ⑤Frederick,1960. Davis,1960. Bowen,1953. Carroll,1999. Small,1895.
HRH 恒瑞行传播集团 运营中心-王叶民 [环境保护政策]我们每个人都有责任保护环境
目录 总则 (3) 环境保护方案 (4) 资源节约措施 (5) 污染防治措施 (6) 附录 (8)
总则 公司采取各种措施促进资源节约和污染防治，为环境保护承担起应有的责任，方法是： ?改变自己的行为，通过减少浪费、减少不必要的旅行、节约水和能源， 降低对环境的影响。 ?确保以负责的态度再利用、回收或处理不可避免的废弃物。 ?监督我们的供应商生产安全、高品质的产品，鼓励其使用再生材料和开 发环保包装，同时继续满足客户的期望。 公司应在业务计划中设定可衡量的环境指标，公司所有员工都必须努力符合要求。 始终都要 ?遵循适用法律法规。 ?停止任何您认为会引起环境破坏的工作。 ?帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三方）在工作中 始终遵守我们的各项环保和运营承诺。 ?向公司管理层报告任何环境污染事件，或明显的违背法律或公司要求的 行为，以便立即采取措施。不要假设别人会报告这一风险或担忧。 ?如果您不是很清楚自己的环境保护和运营职责，或您担心在工作中有可 能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。
环境保护方案 公司制定环境保护方案，该方案将由以下几部分构成： ?角色与职责的明确。 ?书面程序：包括公司需对用水、用电、用（汽）油进行跟踪记录，并定 期汇总分析，持续改善。 ?目标与沟通传达：目标的主要参考指标为期间绝对值与人均消耗。 ?监测与报告。
资源节约措施 各种类型的浪费，包括水资源和能源，应当在源头上或在使用过程中被杜绝或减少，途径包括但不限于： ?工作的调整： 包括工作位置和工作时间的调整，尽量避免因位置分散或加班而导致的 照明、电脑设备、空调等电力能源的额外消耗。 ?维护与设施管理： 包括及时更换有滴漏的水龙头或维修损坏的卫生间漏水设施；下班要及 时关闭照明电源、电脑、打印机、投影仪、空调等耗电设备；及时维修 损坏的开关设备等。 ?替代物： 包括在保证符合工作要求的前提下，采购耗电量或耗水量少的节能型设 备设施；通过网络、电子、数码等技术推行无纸化办公。 ?保存： 包括各种易碎、易潮、易燃物的合理安全保存。 ?物品的回收与再利用： 包括各种办公文具、活动物料的回收与重复利用；鼓励客户使用回收材 料和/或重新组装的产品。
企业社会责任政策 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
x x x x有限公司 企业社会责任政策 xxx有限公司作为一个多年外贸进出口企业，认为一个企业的存在并不是只以营利为最终目的，它更应肩负起包括对客户、员工、社会、环境等的社会责任，我们在国际劳工标准和维护劳工权益的社会责任之下，我们致力推行以下企业社会责任政策并严格遵守，创新、实现客户满意的企业核心价值。 1.遵守企业当地的法律法规 我们遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，制定适合当地法律法规的工厂规章制度，同时也符合沃尔玛的供应商准则。 并且，要求我们工厂的供应商，用我们符合法律法规的制度去要求供应商一并遵守，选择同样会遵守符合法律法规的供应商的长期合作关系。 2.尊重人权与自由 我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位人人平等。 我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由意志工作的。 3.严禁雇用童工 公司禁止雇佣未满16周岁的童工。 公司依法对未成年工实行特殊保护。 我们只雇用符合劳动法规定之最低受雇年龄以上的员工。一般来讲，我们只雇佣年满18周岁的员工。 4.健全薪资福利 员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规。 我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。 我们会透过各种训练管道，努力提升员工的技术、技能及各方面知识。 5.员工工时制度 公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求.具体如下： 在生产非繁忙期,员工每周工作时间包括加班不超过60小时,并且至少每7天中有1天休息. 在生产繁忙的情况下,员工每周工作时间包括加班,不超过72小时。 保证员工在每天连续工作时间，最大不能超过14小时（在两个工作日之间至少有连续8个小时的休息时间）,每次至少有30分钟的进餐时间。
企业社会责任政策 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
深圳市佰陆斯泰科技用品有限公司 企业社会责任政策 本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命文敏女士负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 1. 符合法令规定： 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营; 保障员工权益。 2. 尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动： a、提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 b、提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。
c、员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。 d、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 e、禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 f、禁止任何形式的侮辱人格的行为。 3. 建立和谐沟通机制： a、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 b、鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 C、建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 4. 健全薪资福利： a、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 b、员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 C、建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 d、不允许有任何惩戒性的工资扣除。 5. 合理奖惩制度
企业社会责任的兴起与发展 摘要：企业社会责任是20世纪以来凸现于诸多学科领域的一个重要概念。随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任运动已经成为不可阻挡的国际社会潮流。因此，加强对企业社会责任的研究也显得迫切和重要。本文主要通过对国内外企业社会责任演进脉络的梳理，从而从宏观上总结出我国企业社会责任发展的阶段及存在的问题。 关键词：企业社会责任发展 一企业社会责任的兴起 关于企业社会责任思想的起点是亚当·斯密的“看不见的手”，传统经济学理论认为，企业通过市场机制为社会提供产品和服务，就尽到了自己的社会责任。伴随资本主义国家经济的迅猛发展，企业利益与社会利益的冲突日趋明显，尤其在19世纪“社会达尔文主义”思潮的影响下，企业对供应商与员工极尽剥削以求尽快成为社会竞争的强者，对社会带来许多负面影响。学者开始指责“社会达尔文主义”的冷漠，并意识到企业必须对社会承担应有责任。1916年，芝加哥大学的J．莫里斯·克拉克就写道：“我们需要有责任感的经济，并且这种责任感要在我们工作的商业伦理中得到发展和体现。”1923年，英国学者欧利文·谢尔顿在其《管理的哲学》一书中首次提出企业社会责任的概念，他把企业社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任有道德因素在内。1 19世纪中叶开始，一些小型分散的企业通过合伙经营、托拉斯和控股公司等组织方式，逐步发展成支配国民经济命脉的大型垄断企业。以J.P.摩根公司为例，该公司1901年合并了10家钢铁公司，以强大的卡内基钢铁公司为中心，组成美国钢铁公司，其拥有的现金可以供应美国政府1880年度的全部开支。随着大企业不断兼并、联合，推动了社会财富向少数人手中聚集，二战结束后，资本主义的不断扩张引起了一些了社会矛盾，如产品安全、血汗工厂、贫富差距、环境污染等问题，特别是劳工问题和劳资冲突等，使得企业社会责任运动的展开。20世纪90年代以后，随着人们消费观念的改变及对可持续发展观的认同，西方社会掀起了一系列深入而广泛的社会责任运动，包括消费者运动、劳工运动、环 1张彦宁，陈兰通主编．2007中国企业社会责任发展报告．北京：中国电力出版社，2008，1 2
xxxx有限公司 企业社会责任政策 xxx有限公司作为一个多年外贸进出口企业，认为一个企业的存在并不是只以营利为最终目的，它更应肩负起包括对客户、员工、社会、环境等的社会责任，我们在国际劳工标准和维护劳工权益的社会责任之下，我们致力推行以下企业社会责任政策并严格遵守，创新、实现客户满意的企业核心价值。 1.遵守企业当地的法律法规 我们遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，制定适合当地法律法规的工厂规章制度，同时也符合沃尔玛的供应商准则。 并且，要求我们工厂的供应商，用我们符合法律法规的制度去要求供应商一并遵守，选择同样会遵守符合法律法规的供应商的长期合作关系。 2.尊重人权与自由 我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位人人平等。 我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由意志工作的。 3.严禁雇用童工 公司禁止雇佣未满16周岁的童工。 公司依法对未成年工实行特殊保护。 我们只雇用符合劳动法规定之最低受雇年龄以上的员工。一般来讲，我们只雇佣年满18周岁的员工。 4.健全薪资福利 员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规。 我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。 我们会透过各种训练管道，努力提升员工的技术、技能及各方面知识。 5.员工工时制度 公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求.具体如下： 在生产非繁忙期,员工每周工作时间包括加班不超过60小时,并且至少每7天中有1天休息. 在生产繁忙的情况下,员工每周工作时间包括加班,不超过72小时。
保证员工在每天连续工作时间，最大不能超过14小时（在两个工作日之间至少有连续8个小时的休息时间）,每次至少有30分钟的进餐时间。 6.自由结社与集会 公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社,进行集体谈判协商的权利，公司不干涉和制裁参与结社和谈判的员工。 公司鼓励员工选举自己的员工代表,直接向其反映工作和生活中的问题和困难. 7．节能环保，员工健康卫生安全 我们致力研发耗能量低的产品，以节省资源、降低公司成本。 公司承诺遵守所有适用的环境保护方面的法律法规.公司持续改进并致力于减少废物排放和对环境的影响。 我们致力于创建安全及健康的工作环境，并严格遵守各项法令规定，保障员工的健康及外在环境的安全与卫生。 8.培训与沟通 公司组织培训员工相关适用的法律法规，公司政策,向员工传达必要的健康和安全知识,使员工明白自己的权利与义务。 公司将采取多种途径收集员工的意见和抱怨,给员工提供一个自由表达意见的平台。 9.杜绝贪污与贿赂 我们在任何的商业行为中都秉持着公正廉洁的处事态度。 员工及其家庭成员都不得藉由供货商或客户与我们的商业关系，向供货商或客户要求或取得金钱或礼物，以获取个人之利益，同样的，员工及其家庭成员也不得提供金钱或礼物给供货商或客户。 我们拒绝参加供货商或提供客户任何的旅游或聚餐，若真有聚餐之必要，亦须由公司方付费，聚餐场所仅以无声色的餐厅为限。 遇有特殊年节时，与政府机关必要的互动、礼仪等行为，是可以被允许的。 10.诚信对待客户 我们的产品在出货前绝对会先检验过，以确保所提供之产品质量良好。 我们遵守给予客户承诺交货的时间。 我们对于客户的信息绝对严格保密。 xxxx有限公司
泰 睿 皮 具 有 限 公 司 修订记录: 日 期 版 本 修 订 内 容 2014.3.6 A 首版发行
泰睿皮具有限公司作为一个多年外贸进出口企业，认为一个企业的存在并不是只以营利为最终目的，它更应肩负起包括对客户、员工、社会、环境等的社会责任，我们在国际劳工标准和维护劳工权益的社会责任之下，我们致力推行以下企业社会责任政策并严格遵守，创新、实现客户满意的企业核心价值。 一、遵守企业当地的法律法规 我们遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，制定适合当地法律法规的工厂规章制度，同时也符合沃尔玛的供应商准则。并且，要求我们工厂的供应商，用我们符合法律法规的制度去要求供应商一并遵守，选择同样会遵守符合法律法规的供应商的长期合作关系。 二、尊重人权与自由 我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位人人平等。我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由意志工作的。 三、严禁雇用童工 3.1 公司禁止雇佣未满16周岁的童工。 3.2 公司依法对未成年工实行特殊保护。 3.3 我们只雇用符合劳动法规定之最低受雇年龄以上的员工。一般来讲，我们只雇佣年满18 周岁的员工。 四、健全薪资福利 4.1 员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规。 4.2 我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。 4.3 我们会透过各种训练管道，努力提升员工的技术、技能及各方面知识。 五、员工工时制度 公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求. 具体如下：
9.3我们拒绝参加供应商或提供客户任何的旅游或聚餐，若真有聚餐之必要，亦须由公司方付 费，聚餐场所仅以无声色的餐厅为限。 9.4遇有特殊年节时，与政府机关必要的互动、礼仪等行为，是可以被允许的。 十、诚信对待客户 10.1我们的产品在出货前绝对会先检验过，以确保所提供之产品质量良好。 10.2我们遵守给予客户承诺交货的时间。 10.3我们对于客户的信息绝对严格保密。
企业社会责任政策标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
深圳市佰陆斯泰科技用品有限公司 企业社会责任政策 本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命文敏女士负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 1. 符合法令规定： 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营; 保障员工权益。 2. 尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动： a、提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 b、提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。
c、员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。 d、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 e、禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 f、禁止任何形式的侮辱人格的行为。 3. 建立和谐沟通机制： a、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 b、鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 C、建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 4. 健全薪资福利： a、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 b、员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 C、建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 d、不允许有任何惩戒性的工资扣除。 5. 合理奖惩制度
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书 一、社会责任声明： 为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
工资待遇，以及发放工资的周期。不能克扣工资作为对员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚。 2.4.4工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等。 2.4.5公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费。 2.5 建立保障员工权益制度 2.5.1公司应依法建立保障员工权利的规章制度，内容包括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。 2.5.2公司应建立了职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 2.6 劳动合同 2.6.1公司应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.6.2公司应依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。 2.7 保护妇女权益 2.7.1除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。 2.7.2公司应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动。 2.7.3公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动。 2.7.4公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规定禁忌劳动；女职工生育享
企业承担社会责任必要性及意义 欧阳歌谷（2021.02.01） 一、 企业有社会责任 企业的社会责任(corporate social responsibility) 又称企业的伦理责任，即企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任;企业的生存和发展有赖于一定的社会环境，回应社会的要求是企业理性的表现。 (一) 企业承担的社会责任分为两个方面：从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利，从企业外部看，企业的社会责任可分为经济责任，文化责任，教育责任，环境责任等几方面。就经济责任来说，企业主要是为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平;就文化责任和教育责任等方面来说，企业主要是为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德，在生产方式上亦即生产的产品性能上要符合环境保护的要求。企业的社会责任要求企业的决策能够保证雇员，客户，环境，社区和雇主的都健康发展并保持和谐。这与我国儒家提倡的"己所不欲，勿施与人"为信条，"设身处地想一想"的理念，和推崇"双赢"的原则是一致的。倡导企业承担社会责任当前之所以具有迫切性和必要性，是诸于以下的原因: 1、企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用之需要。企业是具有社会性的组织，在市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系。企业的生存与发展依赖于社会的健康发展，正是作为社会代表的国家为企业提供了诸如物资资源，人力资源，文化资源，优惠的投资条件，安全的保障等良好的社会环境，一个公正的，法制的和稳定的社会是企业生存及发展的必要条件。企业发展壮大不仅需要社会提供良好的条件，而且企业在竞争中被淘汰出局，遭到破产，也要由社会来承担它失败的后果。社会既然赋予了企业存在的权力和发展的条件，企业也就必须承担为人类生活不断提高而提供所需要的物资产品和精神产品的义务，承担促进社会的全面进步和人的全面发展的义务，否则，企业也就失去了存在的价值与理由。总之，企业应社会的需要而存在，社会又为其发展提供了生存空间;企业来自于社会，也必将还原于社会，企业与社会是一种共存共荣的关系，正是在这个意义上，