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恒瑞行传播集团
运营中心-王叶民
[健康与安全政策]我们每个人都有责任保护人们的健康与安全
目录
总则 (3)
职业安全 (5)
应急响应 (7)
职业伤害与疾病 (10)
卫生设备与设施 (12)
附录 (13)
总则
公司有责任保护人们的健康与安全，这包括公司的每个员工和公司活动涉及的每一个人。
公司在业务计划中设定可衡量的健康与安全指标，公司每位员工都必须努力符合要求。
人员和工作安全性不仅在于遵守规定，更在于在日常工作中对安全性风险保持警觉。
始终都要：
?首先采取行动来保护周围每个人的安全与福利。
?遵循适用法律法规，并遵守公司《办公室安全规范》和《差旅安全指引》
的要求。
?停止任何您认为不安全、会影响健康的工作。
?仅从事您能够胜任、健康状况允许、且经过充分休息能保持充分警觉的
工作任务。
?确保您知道在工作场所发生紧急情况时的处理流程。
?帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三方）在工作中
始终遵守我们的各项健康与安全及运营承诺。
?尊重在关键安全岗位上的人员的能力。
?向公司管理层报告任何事故、受伤、疾病、不安全或不健康状况、意外
事件，或明显的违背法律或公司要求的行为，以便立即采取措施。不要
假设别人会报告这一风险或担忧。
?如果您不是很清楚自己的健康与安全及运营职责，或您担心在工作中有
可能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。
严禁：
?在您的表现受到酒精或任何处方、非处方药物（无论是否合法）影响的
情况下承担工作任务。
?在工作场所或公司所接触的任何社区对任何人进行威胁、恐吓或使用暴
力。
?携带凶器至公司场所，或在可以促进公司业务的场所使用凶器。
?在公司场所吸烟。
职业安全
公司通过合理的设计、工程技术、行政控制、预防性维护、安全的工作流程（包括封锁/标记）以及持续不断的安全培训来控制员工可能遭受的安全危害（如电源和其他能源、火灾等）。
公司不应当因为员工提出安全方面的关切而对其采取惩戒措施。
?公司鼓励员工报告安全问题，并将其作为公司控制危害努力的一部分。
?对于自己认为有危害性的工作，员工可以拒绝从事，公司不得因此而惩
戒员工或解除劳动关系。
?公司通过员工调查以及制定允许员工匿名举报违反政策行为的流程来评
价这一政策的有效性。
公司制定方案识别、评估和控制员工面临的安全危害。
?识别特定工作面临的潜在安全危害的流程。
?进行定性和定量危害评估的流程，例如工作安全分析（JSA）或类似的
系统评估工具。
?工程技术与行政控制措施的执行。
公司应有效控制员工面临的安全危害（如电击危害）。
?物业建筑物结构合理，遵守国家建筑标准及要求。
?楼梯和电梯区域安装了适当的护栏和扶手。
?通道、楼梯和工作区域没有羁绊危害（存储的物品、电线等）。
?采取预防措施确保施工区域的安全。
?预防倒塌物或坠物伤害，控制电击危害。
?定期检查和维护电器设备的安装与布线，预防电击危害（软线与插头损
坏、线路磨损、防护障的丢失等）。
?通过恰当的中文标志、标语和标签来识别危害。
?通过围栏和栅栏避免员工意外接触带电物件。
?控制火灾。
?尽量避免在工作场所存储易燃物，且只能限制存储在具备充足火灾探测与保护的区域。
?易燃可燃物应当妥善储存，避免烟雾聚集。
?在存储或使用可燃易燃物的区域，或者是存在可燃气体的区域，禁止点燃危害（例如吸烟、电火花、明火等）。
?公司控制与火灾有关的风险（例如替换磨损的电线，避免明火，收纳可燃气体等）。
公司定期对员工进行调查和抽样面谈，以评估员工对与自己工作相关的安全危害、流程与预防措施的了解和理解程度。其结果应当被应用于提升培训和信息沟通方案的有效性。
应急响应
公司需要对可能发生的影响公司正常运营的各种突发事件进行识别和评估，制定相应的应急响应预案与程序，在突发事件发生时妥善应对和处理，将不利影响最小化，保障公司及时恢复正常运营。
公司应急响应小组的架构与成员：
突发事件的识别与评估：
? 公司应急响应小组定期对公司进行“弱点分析”，识别和评估可能会影响
公司正常运营的突发事件，并落实必要的准备和处理措施。 ? 公司面临的主要突发事件是火灾和地震。 突发事件的报告：
? 公司制定明确的突发事件报告程序，即第一时间通知应急响应小组，如
果是火灾，同时第一时间拨打火警电话。
? 公司需就发生突发事件时的报告程序对员工进行培训。 员工通知、疏散与集合程序：
? 警报与公共广播系统的维护，保证将突发事件及时通知到全体员工。 ? 应急响应小组应常备扩音器。
? 员工应从离自己所处位置最近的安全出口疏散，并在公司指定的安全地
应急响应小组 （副总裁）
运营总监 人事经理
行政主管 （急救员）
总裁助理
点重新集合。
员工培训与演练：
?应急响应小组成员应当熟练掌握国家相关法律法规以及公司的应急准备
与处理方案，对自己的职责亦有明确的认知。
?公司需要定期培训员工在发生火灾或其它突发状况时如何行动。
?如何使用灭火设施设备控制可能演化为重大突发事件的火灾。
?特定设施报警或警报的含义。
?如何报告和通知突发事件。
?如何从建筑内疏散（包括替代疏散路线）。
?建筑外的集合地点。
?公司制定充分的应急疏散方案。
?至少每年组织一次针对所有办公区域内员工的疏散演练，并保留书面记录。
?公司管理层需要对每次演练进行评估，以确定员工是否知晓如何行动，并能在合理的时间内（3分钟内）离开建筑。
?公司定期对员工进行调查或面谈，评估员工是否对应急疏散程序有足够的了解和掌握。
合格的火情监测与灭火设备：
?根据公司办公场所的特点，公司需配备足够的火灾探测、火警与灭火设
备。
?公司应当定期对火灾探测与消防设施设备进行检查维护。
充足的安全出口设施：
?应急安全出口、通道和楼梯，数量上充足，位置合理，处于随时可用状
态，并定期维护。
?每一办公区域都有充足的安全出口。
?同一区域的不同（第二）安全出口在距离上和路径上应当彼此隔离。?安全出口与通道不应当有任何障碍存在。
?安全门禁止上锁，或者用易于打开的太平门闩上锁，如防护杆。
?安全门向外打开。
?安全出口或应急出口标志应当在办公区域的任何位置都可见。
?安全出口与疏散路线及通道应当足够宽敞。
?安全通道、安全门与楼梯内，应当配备应急照明设备。
?张贴疏散计划。
?安全出口设施需定期进行适当维护。
恢复计划：
?总裁办负责突发事件后公司运营的恢复工作，应急响应小组配合。
?公司建立应急储备基金，为突发事件后公司尽快恢复运营提供必要的财
力支持。
职业伤害与疾病
为了预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，公司制定相应的流程与体系，包括：
?鼓励员工报告。
?对伤害与疾病案件进行分类和记录。
?提供必要的医疗救治。
?调查案件，并采取纠正措施消除隐患。
?为员工返岗提供便利。
对于发生的与工作相关的伤害案件，包括所有报告的、未报告的和“幸免（Near-miss）”事故，公司须做记录并展开调查，找出根源，采取纠正措施，减少将来发生的可能性。
?公司将纠正措施应用到全公司范围内类似的工作与危害环境中，避免相
似事故再次发生。
公司对伤害/疾病以及事故数据进行分析利用，减少事故。
?至少每年对与工作相关的事故数据进行分析，包括分类、跟踪，以识别
趋势和改善空间。
?利用事故数据分析结果识别需要纠正的危害，或者制定年度改进目标。
?公司高级管理层定期审查事故数据以及纠正措施。
公司制定流程，为受伤或患病员工提供医疗救治。
?公司有责任确保员工在工作场所受伤或患病后得到医疗评估与救治。
?经培训的急救员使用急救用品现场进行初步医疗救治。
?员工被送往外部医疗机构接受进一步的医疗救治。
?公司投入时间对受伤或患病员工进行救治的目标是在健康条件允许的条
件下让员工尽快返岗。
公司应当确保员工知晓在工作当中受伤或生病时应该如何行动。
?公司鼓励员工报告与工作相关的伤害或疾病。
?公司应提供培训，确保员工知晓如何向人力资源部报告与工作相关的伤
害或疾病。
?公司不应因报告与工作相关的伤害或疾病而惩戒或解除与员工的劳动关
系。
卫生设备与设施
公司为员工提供干净卫生的饮用水设备和厕所设施。
?公司提供24×7的冷水和清洁饮用水供应，公司所有办公区域的员工都
便于接取。
?公司提供24×7的热水供应，亦便于接取。
?公司保证厕所和洗漱区的干净整洁，厕所设施所在区域靠近所有办公区
域。
?公司允许员工在需要时使用厕所设施，无需等待或获得特别的许可。
健康与安全政策附录：
《办公室安全规范》
《差旅安全指引》
《工作安全分析》
《弱点分析》
环境、健康与安全（EHS）政策 1目的： 明确公司的环境、健康与安全（EHS）管理理念、工作方向等，为营造健康安全的工作环境、保护区域环境提供指南。 2范围： 本政策适用于浙江华友钴业股份有限公司及其控股子公司（以下简称“公司”或“我们”）。 3职责： 3.1安环部负责本政策的解释、培训、指导、监督。 3.2各级管理人员负责本单位EHS政策的有效落实。 4政策声明： 4.1安环理念： 安全环保大于天。 4.2我们的健康、安全、环境政策方针是： 遵规守法、科学管理、用户满意； 节能降耗、清洁生产、达标排放； 以人为本、防治结合、和谐发展。 4.3我们的基本承诺： 尽量减少与工作有关的事故和疾病，并注重为工人提供安全、健康的工作环境，提高产品和服务的质量、保证生产的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。 在制造过程中，应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的
不利影响，同时保护公众的健康和安全，可持续性地提升公司的环境、健康与安全绩效。 充分发挥行业领导者的作用，与供应商和客户共同倡导可持续发展的理念，带动产业链上的企业一起减少资源的消耗、生产出更多环保、可再生的产品。 4.4供应商责任： 我们也要求我们的供应商遵守此政策，并进行持续改善。公司将开展系列供应商监督活动，定期对我们的供应商开展审核与交流工作，确认其对本政策的遵守情况。 4.5我们的健康与安全政策： 坚持以人为本，努力为员工营造健康、安全和舒适的工作环境，为保护员工身心健康履行企业应尽的职责。 依法依规落实安全生产责任，坚持“安全第一、预防为主”的管理目标，不断提高安全管理水平，预防和减少安全事故发生，履行社会责任，促进公司、员工与社会和谐发展。 1）职业安全 公司通过持续优化工艺设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作文件和持续性的安全知识培训，有效控制工人在工作场所会遇到的潜在风险。若无法通过上述方法有效控制危险源，公司为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。 进入厂区，所有人员必须严格遵守相关的职业健康安全管理规定。
企业社会责任政策 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
xxxx有限公司 企业社会责任政策 xxx有限公司作为一个多年外贸进出口企业，认为一个企业的存在并不是只以营利为最终目的，它更应肩负起包括对客户、员工、社会、环境等的社会责任，我们在国际劳工标准和维护劳工权益的社会责任之下，我们致力推行以下企业社会责任政策并严格遵守，创新、实现客户满意的企业核心价值。 1.遵守企业当地的法律法规 我们遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，制定适合当地法律法规的工厂规章制度，同时也符合沃尔玛的供应商准则。 并且，要求我们工厂的供应商，用我们符合法律法规的制度去要求供应商一并遵守，选择同样会遵守符合法律法规的供应商的长期合作关系。 2.尊重人权与自由 我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位人人平等。 我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由意志工作的。 3.严禁雇用童工 公司禁止雇佣未满16周岁的童工。 公司依法对未成年工实行特殊保护。 我们只雇用符合劳动法规定之最低受雇年龄以上的员工。一般来讲，我们只雇佣年满18周岁的员工。 4.健全薪资福利 员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规。 我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。 我们会透过各种训练管道，努力提升员工的技术、技能及各方面知识。 5.员工工时制度 公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求.具体如下：
在生产非繁忙期,员工每周工作时间包括加班不超过60小时,并且至少每7天中有1天休息. 在生产繁忙的情况下,员工每周工作时间包括加班,不超过72小时。 保证员工在每天连续工作时间，最大不能超过14小时（在两个工作日之间至少有连续8个小时的休息时间）,每次至少有30分钟的进餐时间。 6.自由结社与集会 公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社,进行集体谈判协商的权利，公司不干涉和制裁参与结社和谈判的员工。 公司鼓励员工选举自己的员工代表,直接向其反映工作和生活中的问题和困难. 7．节能环保，员工健康卫生安全 我们致力研发耗能量低的产品，以节省资源、降低公司成本。 公司承诺遵守所有适用的环境保护方面的法律法规.公司持续改进并致力于减少废物排放和对环境的影响。 我们致力于创建安全及健康的工作环境，并严格遵守各项法令规定，保障员工的健康及外在环境的安全与卫生。 8.培训与沟通 公司组织培训员工相关适用的法律法规，公司政策,向员工传达必要的健康和安全知识,使员工明白自己的权利与义务。 公司将采取多种途径收集员工的意见和抱怨,给员工提供一个自由表达意见的平台。 9.杜绝贪污与贿赂 我们在任何的商业行为中都秉持着公正廉洁的处事态度。 员工及其家庭成员都不得藉由供货商或客户与我们的商业关系，向供货商或客户要求或取得金钱或礼物，以获取个人之利益，同样的，员工及其家庭成员也不得提供金钱或礼物给供货商或客户。 我们拒绝参加供货商或提供客户任何的旅游或聚餐，若真有聚餐之必要，亦须由公司方付费，聚餐场所仅以无声色的餐厅为限。
健康与安全政策 总则 公司有责任保护人们的健康和安全，这包括公司的每一个员工和公司活动设计的每一个人。 公司在业务计划中设定可衡量的健康与安全指标，公司每位员工都必须女里符合要求。 人员和工作安全性仅在于遵守规定，更在于在日常工作中对安全性风险保持警觉。 始终都要： 1.首先采取行动来保护周围每个人的安全与福利。 2.停止任何您认为不安全、会影响健康的工作。 3.仅从事您能够胜任、健康状况允许、且经过充分休息保持充分警觉的工作任务。 4.确保您知道在工作场所发生紧急情况时的处理流程。 5.帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三方）在工作中始终遵守我们的各项健康与安全及运用承诺。 6.尊重在关键安全岗位上的人员的能力。 7.向公司管理层报告任何事故、受伤、疾病、不安全或不健康状况、意外事件，或明显的违背法律或公司要求的行为，以便立即采取措施。不要假设别人会报告这一风险或担忧。 8.如果您不是很清楚自己的健康与安全及运营职责，或您担心在工作中有肯能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。 严禁：
1.在您的表现受到酒精或任何处方、非处方药物（无论是否合法）影响的情况下承担工作任务。 2.在工作场所或公司所接触的任何社区对任何人进行威胁、恐吓或使用暴力。 3.携带凶器至公司场所或在可以促进公司业务的场所使用凶器。 4.在公司场所吸烟。 职业安全： 公司通过不断的安全培训来控制员工可能遭受的安全危害（如电源和其他能源、火灾等）。 公司不应当因为员工提出安全方面的关切而对其采取惩戒措施。 1.公司鼓励员工报告安全问题，并将其作为公司控制危害努力的一部分。 2.对于自己认为有危害性的工作，员工可以拒绝从事，公司不得因此而惩戒员工或解除劳动关系。 3.公司通过员工调查以及制定允许员工匿名举报违反政策行为的流程来评价这一政策的有效性。 4.识别特定工作面临的潜在安全危害的流程。 公司应有效控制员工面临的安全危害（如电击危害）： 1.建筑结构合理，遵守国家建筑标准及要求。 2.预防倒塌或坠物伤害，控制点击危害。 3.定期检查和维护电器设备的安装与布线，预防电击危害。 4.通过恰当的中文标志、标语和标签来识别危害。 5.控制火灾。
企业承担社会责任必要性及意义 一、企业有社会责任 企业的社会责任(corporate social responsibility) 又称企业的伦理责任，即企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任;企业的生存和发展有赖于一定的社会环境，回应社会的要求是企业理性的表现。 (一)企业承担的社会责任分为两个方面： 从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利，从企业外部看，企业的社会责任可分为经济责任，文化责任，教育责任，环境责任等几方面。就经济责任来说，企业主要是为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平;就文化责任和教育责任等方面来说，企业主要是为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德，在生产方式上亦即生产的产品性能上要符合环境保护的要求。企业的社会责任要求企业的决策能够保证雇员，客户，环境，社区和雇主的都健康发展并保持和谐。这与我国儒家提倡的"己所不欲，勿施与人"为信条，"设身处地想一想"的理念，和推崇"双赢"的原则是一致的。倡导企业承担社会责任当前之所以具有迫切性和必要性，是诸于以下的原因: 1、企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用之需要。企业是具有社会性的组织，在市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系。企业的生存与发展依赖于社会的健康发展，正是作为社会代表的国家为企业提供了诸如物资资源，人力资源，文化资源，优惠的投资条件，安全的保障等良好的社会环境，一个公正的，法制的和稳定的社会是企业生存及发展的必要条件。企业发展壮大不仅需要社会提供良好的条件，而且企业在竞争中被淘汰出局，遭到破产，也要由社会来承担它失败的后果。社会既然赋予了企业存在的权力和发展的条件，企业也就必须承担为人类生活不断提高而提供所需要的物资产品和精神产品的义务，承担促进社会的全面进步和人的全面发展的义务，否则，企业也就失去了存在的价值与理由。总之，企业应社会的需要而存在，社会又为其发展提供了生存空间;企业来自于社会，也必将还原于社会，企业与社会是一种共存共荣的关系，正是在这个意义上，我们说，企业本质上是社会性的组织。他在追求自身利益的同时，必须重视社会利益，承担对社会负有的责任。 2、企业承担社会责任，这是企业保持和发展与各种利益相关者之间的契约关系之需要。企业不仅是一个独立的法人，而且需要各种利益相关者的参与。各利益
青岛天纶制衣有限公司 健康安全管理政策 1. 目的 建立并维持公司健康安全的政策和程序，提供安全、洁净的厂房，机器设备和工作环境，保护员工的安全健康，确保公司活动符合法律法规的要求和客户相关要求。 2. 范围 适用于职业健康安全管理制度的建立和施行。 3. 职责 办公室组织相关部门按照各自的职责，编制职业健康管理相关制度，开展安全生产，责任到人，定期检查、检测及评估公司安全、健康、卫生状况，确保全体员工的安全和健康。 4. 要求 4.1 管理原则 公司的健康安全环境是由符合安全卫生要求的厂房、设备、遵守规范的员工和公司负责任的安全生产管理共同组成，公司应在安全生产、设备管理、消防、危险化学品管理、食堂、宿舍、劳动保护、医疗急救、健康监测等方面建立职业健康安全运行制度。由办公室负责编制职业健康管理相关制度，经总经理批准后由公司各部门共同遵守。 4.2 公司指定1名管理人员作为健康安全代表，负责安全卫生的监管工作；办公室负责对公司的危险源进行识别和控制；安排定期检查及检测，评估公司活动的安全卫生状况，降低生产风险，预防意外事故。做到以预防为主，防控并举的控制方针。 4.3 办公室定期组织安全培训，对新入职员工实行安全教育，转岗员工需进行转岗培训，确保员工安全地使用机器和工作。 4.4 每年安排至少两次灭火和疏散逃生演习，组织防火知识培训，具体按《灭火疏散应急预案》安排执行。 4.5 建立《事故调查及处理程序》，防范于未然，避免事故再次发生，各部门必须严格按要求执行。 4.6 依照法规规定，为员工提供适当的个人保护用品，并培训及要求员工按公司的规定使用相关的劳动保护用品。 4.7对车间的环境进行控制，提供舒适的工作环境给予员工。 4.8 为有效的控制生产区域内噪音符合行业规定的标准，每年由当地疾控中心对生产区域进行噪音测试，确保噪声符合法规的要求。最大减少噪音对员工身心的影响。 4.9 依照相关法规规定，如工厂内有临时明火作业，必按规定操作 4.10提供健康、卫生的用餐环境，每位食堂工作人员每年要进行健康体检。食堂员工要保证饭菜的采购来源安全可靠，确保全体员工身心健康。员工可以定期对饭菜的质量提出改善意见。 4.11公司每个生产部门均按比例配备急救人员及安全药箱，同时公司对一定数量的人员进行
企业社会责任声明与承诺书 一、社会责任声明： 为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定
义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。
管理制度编号：LX-FS-A24303 职业安全健康措施计划制度标准范 本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
职业安全健康措施计划制度标准范 本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。 职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行
范文：________ 集团公司社会责任政策管理制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页
集团公司社会责任政策管理制度 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守**国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 ××符合法令规定 ²遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。 ××尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动 ²提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 ²提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。 ²员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。 ²合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 ²禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 第 2 页共 5 页
²禁止任何形式的侮辱人格的行为。 ××建立和谐沟通机制 ²推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 ²鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 ²建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 ××健全薪资福利： ²提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 ²员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 ²建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 ²不允许有任何惩戒性的工资扣除。 ××合理奖惩制度 ²承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 ²承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。 ××培训优秀员工： ²提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。 ××强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 ²在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 ²严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。 ××尊重智慧财产权 ²尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产 第 3 页共 5 页
品质、环境及职业健康安全政策 康硕电子（苏州）有限公司将执行如下政策： 伙追求一流品质、环境及职业安全卫生 内涵：无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、 创新、成本；以提高生产力、减少浪费，减少环境影响及预 防劳工安全风险为准则，提供高品质的产品及服务，珍惜自 然资源；持续改善及污染预防;创造一流的环境及提供一流的 职业安全卫生保障。 伙确保顾客、社会及员工满意 内涵：坚守正直、勤俭、崇本务实之正道.生产经营活动的输入必须充分理解和符合相关顾客的需求和期望，遵行环保及职业劳 工安全法令，实现持续的顾客,社会及员工满意。 伙创造三赢局面 内涵：借由推行IS09000、QS9000、IS014000 及 OHSAS18000 管理体系，实现供货商、公司及顾客和各相关 方共同盈利，全员参与,使个人，公司，社会均能获其所需， 对人类社会真正做岀贡献。
总经理: 职责 主席（总经理） 负责制定品质、环境和职业健康安全方针 批准和审核目标和管理方案 为品质、环境和职业健康安全体系的建立、实施和维护提供必要的资源 管理代表 负责策划、组织和实施品质、环境和职业健康安全管理体系 制定公司的目标和工作计划协调所有部门工作，保持体系正常运行. 品保部 制定品质规范 .要求质量管理 推动品质意识 负责品质、环境和职业健康安全管理体系的实施、运行与保持及日常监督考核工作 公司教育训练的管理工作； 负责EHS日常管理事项； 负责实验室的日常管理 冲压部 执行冲压模具之维护；. 执行冲压类成品生产； 供应冲压模具； .维护本部门之设备； 负责冲压部的环安工作事项 加工部制定零件加工制程供应零件加工设备
xxxxxxx厂 职业健康健康安全政策及程序 1.0目的 为加强劳动安全和劳动卫生管理，营造良好的工作环境，保障员工在劳动过程中的安全和健康。2.0范围 本程序适用于本厂之健康及安全控制管理。 3.0定义 无 4.0职责或引用文件 5.0程序 5.1涉及到健康、安全的控制范围包括： 食堂厨工 餐具卫生 火灾隐患点(仓库)及化学品仓库 电工 司机 医务室(或急救药箱) 其它方面(如特种岗位及有毒有害作业岗位等) 5.2健康及安全要求 5.2.1厂部的人事行政部负责实施各健康与安全的计划，并需向人事及行政部高级经理汇报。 5.2.2公司应给员工提供一个安全及健康的工作环境；包括温度适宜、光线充足、通风良好等。5.2.3提供给雇员足够的安全与健康培训，包括医疗急救方面的训练及提供有关的急救设施。 5.2.4提供清洁的卫生设施，可饮用的水和足够的食物储存设施包括：足够的宿舍空间、宿舍设施齐备，用餐设施清洁，用餐区域干净等。 5.3健康控制 5.3.1厨房工作人员在上岗前须到当地医院进行身体健康之检查，检查合格后，并在上岗工作前须经过适当之训练。 5.3.1.1厨房工作人员在工作时间必须穿戴好工作服、工作帽，讲究卫生习惯，做到工作前后勤洗手，保持环境清洁。 5.3.1.2保证食品、餐具、炊具的清洁卫生，做到勤洗、餐具清洁后要实时消毒；生熟食物要分开存放并妥善盖好。 5.3.2为了广大员工的健康着想，厂部设立医疗应急计划，同时实施并培训： 5.3.2.1公司内各工场的管理区域都设有急救药箱，每个药箱内都添备了一般的伤势所需的药物。 5.3.2.2如需用箱内的药物请参考药品的介绍及药箱上面的特别指引或遵医嘱。 5.3.2.3每年由人事部负责安排时间，根据医疗应急手册计划半年最少一次对各部门相关应急人员进行医疗急救培训。 5.3.2.4公司设立急救箱（在各车间及宿舍），急救箱由各车间急救员负责管理。 5.3.3对从事有毒有害作业的员工，必须在上岗前检查和上岗后定期性健康检查，并建立健康档案。 5.3.4执行国家规定在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，不安排未成年工或女职工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业；及不安排其延长工作时间和夜班劳动。 5.4安全控制 5.4.1操作人必须遵照操作规程及相关制度进行作业，并且在上岗前接受适当之培训。
精心整理 深圳市佰陆斯泰科技用品有限公司 企业社会责任政策 本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守 SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部 分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命文敏女士负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理 体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。 公司声明 1.符合法令规定： 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。 2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动： a、提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 b、提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工 作都是自愿的。 c、员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗 教信仰及政治倾向。 d、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 e、禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商
或分包商。 f、禁止任何形式的侮辱人格的行为。 3.建立和谐沟通机制： a、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 b、鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 C、建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。 4.健全薪资福利： a、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。 b、员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。 C、建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。 d、不允许有任何惩戒性的工资扣除。 5.合理奖惩制度 a、承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 b、承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。 6.培训优秀员工： a、提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。 7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 a、在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 b、严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
健康、安全、环保政策 我们的健康、安全、环保政策是： 遵纪守法、健康安全、清洁生产、持续发展 我们秉承在健康、安全、环保方面的理念：遵纪守法、健康安全、清洁生产、持续发展，追求成为具有社会责任感的企业公民。 我们的环境方针是： 节约能源资源、积极减废减害，提倡清洁生产、贯彻污染预防， 遵守法律法规、持续宣导环保。 我们的环境目标是： 1、控制办公用品消耗，每年降低办公用品万元产值消耗率的2%。 2、控制水、电消耗，每年降低水电万元产值消耗率的1%。 3、控制固、危废弃物的污染，抽检按规定处理的固、危废弃物符合率达100%。 4、预防火灾，火灾发生率为零。 我们的价值观： ●以卓越的品质、价值和服务满足客户的要求； ●持续发展，为员工提供可观的回报； ●尊重社会和自然环境及生命； ●成为员工引以为荣的企业。 健康政策 1．常州武进长城工具有限公司（以下简称长城工具）倡导员工不但保持拥有体魄健康；而且，调试心态，内外兼修，以积极阳光的身心，面对工作、客户及生活，健康生活、美好未来。 2．长城工具公司鼓励员工参加有益体育活动。 3．长城工具公司认为心灵的丰富与健康至关重要，所谓改变心态即可改变一生， 通过多读书和体育运动，来吸取别人的感悟及心得，增强自己的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康工作及生活。 安全政策 1．所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训，认同公司安全理念及培训合格后方可进入实习期。 2．在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等：除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑。 3．办公室设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全，避免办公室设备存在尖锐及棱角状物件。员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全文件桶内，办公室用电设备的配置必须有合格的专业人员完成，禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。 4．所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震等紧急事故，应在公司安全委员会应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。 5．进入客户厂区、办公区、酒店、宾馆等场所时，同时应遵守其相应的安全规定。 环保政策 1．长城工具公司追求成为具有社会责任感的企业公民，要求公司在运营及员工工作时，处处要有环保理念。
国外企业社会责任研究进展及启示 王昶周登 2012-12-18 10:12:55 来源：《华东经济管理》2012年第3期摘要：半个多世纪以来，企业社会责任一直是西方发达国家社会各界广泛关注的焦点之一。通过国外企业社会责任的相关研究成果的梳理，本文首先回顾了企业社会责任研究的演变历程，然后系统地介绍和阐述了国外企业社会责任研究的主要内容，主要包括企业社会责任的概念、企业社会责任的评价方法、企业社会责任影响因素、企业社会表现与企业绩效等方面；最后，本文根据现有研究成果提出了企业社会责任研究的整合模型，并对未来的研究进行了展望。 关键词：企业社会责任，演变，概念定义，评价方法，企业绩效 一、引言 自1953年哈佛研究者Howard Bowen提出“商人的社会责任”概念而来，引发了世界范围的争议。即使到了70年代末，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称“CSR”）还依然被商业界嘲笑为一个笑话和一个矛盾（Lydenberg，2005）。直到90年代末，CSR的思想才被政府、公司、非政府组织及个人消费者普遍认可。目前，接近90%的财富500强企业不仅将企业社会责任作为其组织目标的基本要素，还每年公开披露公司CSR履行情况，并积极推动全球性企业社会责任运动（Boli和Hartsuiker，2001）。在中国，企业社会责任的理论研究和实践相对滞后，直到2006年被视为中国的企业社会责任运动元年。企业社会责任现已成为学术期刊、报纸，甚至人们日常谈话中出现频率最高的热门术语之一。
综观国外关于企业社会责任的研究文献，目前国外研究者对企业社会责任的研究主要集中在CSR的概念与维度、CSR的评价方法、CSR的影响因素以及CSR 与企业绩效等几个方面，本文将对此进行评价。 二、企业社会责任研究的演变历程 （一）20世纪50-60年代：CSR概念提出阶段 多数研究者认为，Bowen（1953）是真正第一次尝试将企业和社会之间的关系理论化。Bowen的《商人的社会责任》认为，商人的社会责任是指按社会的目标和价值向有关政策靠拢，做出相应的决策，采取理想的具体行动的义务［1］。然而在奉行股东利益到上的时代，Friedman（1962）提出一个企业的社会责任就是为股东创造价值，CSR是威胁到自由企业社会基础的破坏性学说。在而后的二十年中，就企业是否该履行企业社会责任问题，学术界展开了很多讨论，如Fitch （1976），Murry（1962）对于Bowen提出的CSR的内容和过程进行了补充和发展，而Levitt（1958）则对Bowen文章中的基本假设的有效性提出了挑战等。这一时期的研究更多侧重从企业伦理视角探讨商人或企业要不要社会责任，但并没有形成完整的理论（Keith Davis，1960；Eells和Walton，1961；McGuire，1963）。 （二）20世纪70年代：自身利益框架阶段 “自利”理论框架出现在20世纪60至70年代，研究者们研究的视角开始转向探讨企业经济利益与社会利益之间的关系。Wallich和McGowan（1970）在《企业社会政策的一种新解释》一文中指出，公司股东的长期利益与其社会表现
EHS（环境健康安全）方针、管理、政策 EHS（环境健康安全）方针 公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供清洁、优质产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下E HS方针: 遵守法律、法规，持续减废节能； 保护员工健康安全，建设绿色家园。 为此我们: 1、遵守国家和地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定； 2、对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励 他们遵守条例和要求； 3、对环境和安全健康改善做定期评审。
4、加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全 生产； 5、持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境； 6、节约能源，预防污染，杜绝重大事故； 7、控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收； 8、本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。批准： 日期: EHS（环境健康安全）方针、管理、政策 环境健康安全（EHS）管理程序 1.0 目的 为检测、预防和处理可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护员工身心健康、财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保方式进行生产,特制定本程序。 2.0 范围
适用于公司环境、健康、安全相关事项的管理。 3.0 定义 无 4.0 职责 4.1 EHS委员会管理者代表负责召开EHS会议，与相关方沟通，保证资源的获得； 4.2 各部门负责人负责配合EHS委员会进行EHS工作。 5.0 工作程序 5.1 EHS委员会组成 5.1.1 公司指定专人担任EHS委员会主任，负责EHS事务并接受相应的培训，领导 小组识别公司EHS因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。 5.1.2 委员会必须来自不同车间、不同工种、不同级别的员工代表委员，并是经员 工推选出来的。 5.1.3 其他委员由公司领导指定。
企业如何处理效益与社会责任的问题
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企业是社会健康肌体的重要组成部分，是经济发展不竭的动力之源，是人类进步的推进器。尤其是对于中国烟草企业来讲更是如此，整个烟草企业人虽少(五十万人)年创利税却高达近三千亿元，占国民总收入的10%还强，是国民经济的第一利税大户，为民族经济的发展与腾飞做出了突出贡献。但是，任何一个企业，作为社会健康肌体的有机细胞，它都有其神圣的社会责任。这种责任包括企业的经济责任行为、社会责任行为和环境责任行为等，因为它不但关系到企业的健康和谐发展，还关系到其他社会责任，如社会的环境保护等多种因素，所以，构建责任烟草势在必行，这是烟草企业实现可持续发展的宏伟战略。 一、责任烟草是构建和谐社会的必然要求 构建责任烟草势在必行，这是整个烟草行业应该承担的社会责任。任何一个企业都是社会的重要组成部分，都承担着相应的社会责任，烟草企业尤其如此。 那麽，企业的社会责任定位是什麽呢？企业社会责任就是企业与人、社会、环境共同受益，和谐发展的平衡意识与理智行为。树立科学发展观，实施可持续发展战略，建立环境保护型、资源节约型社会，发展循环经济，推广清洁生产，健康经营，不为小利而忘大义，建设小康社会，构建和谐社会，实践和追求“爱国、敬业、诚信、守法、奉献”，发扬“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的光彩精神等都是对现代企业责任观的科学诠释，更是对烟草企业发展站在全球化发展的角度出发，提出了崭新的科学发展要求。 烟草企业要实现可持续发展，就必须坚持科学发展观，那就是必须坚持“五个和谐发展”，即人与企业和谐发展；靠资本参与分配者与靠劳动参与分配者和谐发展；企业核心竞争力与产品竞争力和谐发展；企业经济指标与环境保护指标和谐发展；企业经济实力与社会贡献力和谐发展。五者之间互相联系，互相促进，具有科学辩证的内在联系。 科学的企业发展观要求企业改变就生产论生产，就经营论经营，就管理论管理，就经济论经济的思维模式，树立烟草经济发展与社会协调发展的辩证统一理念。一方面通过履行企业社会责任影响社会、服务社会、回报社会；另一方面通过良好的社会信誉，社会影响力促进烟草企业的生产经营又好又快地发展。例如，大庆烟草分公司积极参与新农村建设，几年来投入几百万资金，通过实行物资、扶贫济困、资金等帮扶带动农村经济发展，带来了农村较大变化，企业得以健康发展。农村的大变样表现在通过“以企带村”，加快了农村城镇化进程，提升了农村文明程度，提高了劳动力素质；企业的大发展表现在从一个不到四百人普通的烟草企业成长为中国烟草行业优秀企业，年创利税由几十万元，到超过两个亿，实现了企业历史性跨越式的大发展。 不仅如此，整个中国烟草企业的发展与繁荣除了国家专卖政策的护佑之外，企业的发展重要的是离不开人这一决定性因素。也就是说，烟草企业的发展，成为国家多年来国民经济第一利税大户，最重要的一点就是离不开五十万烟草人不懈的努力、奋斗和拼搏。 因此，在国家政策允许的前提下，应该随着整个烟草行业经济效益的不断增长，社会贡献率的大小，工资福利待遇有序地不断提高。 同时，更重要的是烟草企业的发展应饮水思源，承担起义不容辞的社会责任。也就是说，
HRH 恒瑞行传播集团 运营中心-王叶民 [健康与安全政策]我们每个人都有责任保护人们的健康与安全
目录 总则 (3) 职业安全 (5) 应急响应 (7) 职业伤害与疾病 (10) 卫生设备与设施 (12) 附录 (13)
总则 公司有责任保护人们的健康与安全，这包括公司的每个员工和公司活动涉及的每一个人。 公司在业务计划中设定可衡量的健康与安全指标，公司每位员工都必须努力符合要求。 人员和工作安全性不仅在于遵守规定，更在于在日常工作中对安全性风险保持警觉。 始终都要： ?首先采取行动来保护周围每个人的安全与福利。 ?遵循适用法律法规，并遵守公司《办公室安全规范》和《差旅安全指引》 的要求。 ?停止任何您认为不安全、会影响健康的工作。 ?仅从事您能够胜任、健康状况允许、且经过充分休息能保持充分警觉的 工作任务。 ?确保您知道在工作场所发生紧急情况时的处理流程。 ?帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三方）在工作中 始终遵守我们的各项健康与安全及运营承诺。 ?尊重在关键安全岗位上的人员的能力。 ?向公司管理层报告任何事故、受伤、疾病、不安全或不健康状况、意外 事件，或明显的违背法律或公司要求的行为，以便立即采取措施。不要 假设别人会报告这一风险或担忧。 ?如果您不是很清楚自己的健康与安全及运营职责，或您担心在工作中有
可能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。 严禁： ?在您的表现受到酒精或任何处方、非处方药物（无论是否合法）影响的 情况下承担工作任务。 ?在工作场所或公司所接触的任何社区对任何人进行威胁、恐吓或使用暴 力。 ?携带凶器至公司场所，或在可以促进公司业务的场所使用凶器。 ?在公司场所吸烟。
西方企业社会责任理论研究进展 ———基于概念演进的视角 郑 若 娟 提 要 企业社会责任(CSR)作为一个研究领域,在西方已有约50年的发展历程,时至今日仍是一个备受关注的研究话题和实践活动。基于概念演进的视角,本文关注对企业社会责任理论研究进展的回顾,通过对企业社会责任的不同定义、衍生概念和主题进行系统性地梳理,试图构建一个认识和理解企业社会责任概念的框架,以明确企业社会责任的内涵,并理清相关衍生概念之间的联系和区别。 关键词 企业 社会责任 西方国家 中图分类号 F270 19世纪末,由于美国工业化经济的快速发展,商业兼并与收购活动使公司规模急剧扩大,其结果除了加剧市场竞争外,这些大型企业所拥有的对经济、政治和社会的影响力与其对社会或环境所承担的责任之间存在的巨大差距,也引起了人们对企业与社会之间关系问题的思考。如在《美国社会学杂志》第一卷中,美国早期著名社会学家阿尔比恩?斯摩尔就提出,“不仅政府机构,私人企业也担负着公众期望”。①此后,尽管经济大萧条以及第二次世界大战暂时冲淡了人们对此的关注,但时至50年代,这业已被唤醒了的意识开始复苏,企业社会责任在理论和实践上进入了真正的发展时期,并持续至今。 一、现代企业社会责任概念的提出及界定 (20世纪50年代到70年代中期) 11CSR概念的提出 博文(H.R.Bowen)被认为是开创了现代企业社会责任研究领域的开拓者。②因为看到大型公司所拥有的权力及其经营活动对社会所造成的重大影响,博文于1953年在其著作《商人的社会责任》中提出“商人应该为社会承担什么责任”的问题后,给出了商人社会责任的最初定义:“商人有义务按照社会所期望的目标和价值,来制定政策、进行决策或采取某些行动。”③这个定义正式提出了企业及其经营者必须承担社会责任的观点,从此开创了企业社会责任研究的领域,他因此被誉为“企业社会责任之父”。 2.60年代CSR概念的界定 博文之后,更多学者参与了企业社会责任的研究,研究对象开始从关注商人个体转向关注企业作为经济组织的社会责任,研究始于对概念的界定。 (1)“责任铁律”。在该领域几乎与博文齐名的戴维斯(K.Davis)强调“责任铁律”,即“商人的社会责任必须与他们的社会权力相称”。基于这个观点,戴维斯认为企业“对社会责任的回避将导致社会所赋予权力的逐步丧失”,因此,社会责任是指“企业考虑或回应超出狭窄的经济、技术和立法要求之外的议题,实现企业追求的传统经济目标和社会利益”。④ (2)企业有责任为社会进步作出贡献。弗雷德里克(W.C.Frederick)强调,⑤社会责任意味着商人应该监督经济体制的运行以满足社会的期望,促进社会的进步。他强调生产的经济意义在于,生产和分配应以提高总体社会经济福利为目 43① ② ③ ④ ⑤Frederick,1960. Davis,1960. Bowen,1953. Carroll,1999. Small,1895.
EHS环保、健康、安全政策 环保政策: 奉公守法，遵守环保法规； 强化教育，增强环保意识； 节能降耗，提高环保绩效。 1、本公司在严格遵守国家有关法律法规的前提下，坚持把保护环境、保护员工健康和安全放在首要位置。公司将为提高EHS水平而不懈努力。 2、本公司追求成为具有社会责任感的企业公民，处处有环保观念。 3、公司对所采购的设备、产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构认证及获得环保体系认证的供应商。 职业健康卫生政策: 1、本公司倡导员工拥有与保持体魄健康，调整心态，内外兼修，以积极向上的身心，面对工作、同事，健康生活、美好未来。 2、健康检查 a.入职前接受健康检查，确认身体健康方可入职工作； b.入职后从事职业危害的员工每年接受一次健康体检； c.如发现员工患职业病，应积极治疗，以使员工恢复健康； 3、本公司鼓励员工多参加有益体育活动，定期组织集体运动项目，并多读书看报。公司认为心灵的丰富与健康至关重要，所谓改变心态即可改变人生。通过读书看报来吸取别人的感悟与心得，以及参加体育运动增强自己的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康工作和生活。 安全政策: 1、所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全卫生理念及安全卫生知识培训，认同公司的安全卫生理念及培训合格后方可上岗作业。
2、在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯；除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑与嘻闹。 3、制定完善的劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，防止安全事故发生。 4、熟悉厂房与宿舍疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震、台风等紧急事故，应在公司健康与安全委员会应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。 5、公司为存在健康与安全隐患的操作员工提供安全防护用品，并培训、指导员工正确使用。 本公司对环境健康与安全承诺： 1、经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，不牺牲人类的健康与安全，是我们的承诺。因此，不论是对我们员工、合作伙伴人员，或是社区人员，我们的每位员工都有责任遵守此项承诺。 2、注重和加强EHS是公司各级部门的职责，公司所有员工及公司合作伙伴人员严格遵循公司的EHS政策。 3、为充分落实，我们力求做到： a. 向员工及承包商传达EHS政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意识及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保护意识。保护环境、防止污染。 b. 加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督与检查，并定期对监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。 c. 加强对外交流与联系，密切关注国内外有关EHS等方面的信息。 d. 定期对从事职业危害的岗位员工进行体检，做好职业病的预防与控制。 e. 加强对空气、噪声、辐射、高温等危险有害因素的监督与管理，逐渐加大整治力度。 责任